تعتمد النقابات التقليدية على الحماس المدفوع: يقوم الرئيس بتسجيل الحسابات يدويًا، وتنظيم المجموعات، وتوزيع المعدات بناءً على العلاقات الشخصية، وعند حدوث تغييرات في الإصدار أو فقدان الأعضاء الأساسيين، يصبح النظام فوضويًا مثل كومة من الرمل. اختارت YGG إعادة كتابة هذا "التعاون القائم على الأفراد" إلى "التعاون القائم على العقود": الخزينة هي محرك الأصول والتدفقات النقدية، وSubDAO هي وحدات التشغيل المحلية، وتقوم الحوكمة داخل السلسلة بتوثيق "الإنتاج - التوزيع - إعادة الاستثمار" في حسابات قابلة للإعادة. يتم صك المعدات والتذاكر والمؤهلات الرئيسية كـ NFT، وتعمل الخزينة في حلقة مغلقة من "الإقراض - الاستخدام - توزيع الأرباح - الاسترداد - توسيع المخزون"؛ يحصل الجدد على حقوق الاستخدام ووزن السمعة من خلال المهام، بينما تعزز الفرق أرباحها من خلال الحضور والأداء والمساهمات في البطولات؛ يتم ربط استراتيجيات ومراجعات ومحتوى الإبداع الثاني للمنشئين بميزانية "الممتلكات العامة"، حيث يتم التسوية التلقائية للمشاهدة وإعادة الاستخدام على جانب العقد.

المفتاح في هذا النظام ليس "التحصيل السريع"، بل "التحصيل بشكل واضح". يجب كتابة مسارات الإيرادات حسب الأولوية بوضوح: الأمان وحوض التشغيل - خزينة التوسع - توزيع الأرباح للأفراد والفرق؛ يمكن لأي شخص مراجعة "من أين تأتي الأموال، وإلى أين تذهب، وحسب أي قواعد يتم توزيعها" عبر المتصفح. في جانب الحوكمة، توفر $YGG الرهن الأساسي لحقوق التصويت وحقوق توزيع الأرباح، حيث تؤثر سمعة السلوك (استقرار المهام، جودة المحتوى، مساهمة الأحداث، تنفيذ الاقتراحات) بشكل تراكمي وتتناقص مع مرور الوقت، مما يمنع "تجميع العملات دون القيام بالعمل" و"القيام بالعمل دون حقوق" من التسبب في اختلال في الجانبين.
لم يعد المُصدرون ومقدمو الخدمات "يحرقون الميزانيات مثل الألعاب النارية". قامت YGG بتحويل الإطلاق البارد إلى مشروع: المرحلة الأولى هي إنشاء معسكرات جديدة ودروس، وتحويل المحفظة، ورسوم الشبكة، وحقوق استخدام المعدات إلى "مواد قابلة للتسليم"؛ المرحلة الثانية تبدأ بالتدريب التجريبي والمنافسات الصغيرة، مما يفرض التدريب من خلال البطولات؛ المرحلة الثالثة تطلق البطولات العامة وورش الإبداع الثانية، لتثبيت القوالب؛ يتم مراجعة الحوكمة ربع السنوية لتوسيع المراكز وميزانية المحتوى. لم تعد الميزانية تُستهلك دفعة واحدة، بل تم تثبيتها كـ"مسارات قابلة لإعادة الاستخدام". عندما تنتقل النقابات من "مجموعات الدردشة" إلى "منظمات الإنتاج"، لن يتم تصفير وقت اللاعبين، ويمكن نقل المهارات والسمعة عبر العوالم، مما يجعل النظام البيئي أكثر مرونة تجاه النسخ والدورات.
@YGG_Play #YGGPlay $YGG