OpenAI، مكافأة الأسهم منذ اليوم الأول في العمل... تصاعد المنافسة على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي

المصدر: TokenPost العنوان الأصلي: أوبن إيه آي، من أول يوم عمل يتم مكافأة الأسهم… تصاعد تنافس شركات التكنولوجيا على المواهب الرابط الأصلي: مع التطور السريع في تقنية (الذكاء الاصطناعي)، تتصاعد المنافسة بين شركات التكنولوجيا الكبرى العالمية التي تتنافس على المواهب ذات الصلة تدريجيًا. على سبيل المثال، شركة أوبن إيه آي، مطورة ChatGPT، بدأت تتخذ إجراءات مكثفة لجذب المواهب من خلال تقديم مكافآت أسهم للموظفين الجدد منذ لحظة انضمامهم، مما يعكس استجابة جادة لهذا التنافس.

حتى وقت قريب، كانت أوبن إيه آي تدير نظام “نقطة التحقق من التخصيص(vesting cliff)”، وهو نظام يسمح للموظفين بالحصول على الأسهم بعد فترة محددة من العمل، كالمعتاد في الصناعة. وكان يتطلب الأمر العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا، مع شرط أن يكون على الأقل نصف هذا الوقت، أي 6 أشهر، قبل أن يتمكن الموظف من الحصول على الأسهم. لكن في ديسمبر 2025، يُقال إن أوبن إيه آي بقيادة الرئيس التنفيذي(CEO)، ألغت هذا النظام بالكامل. وتوضح الشركة أن الهدف من السياسة الجديدة هو تمكين الموظفين من خوض تحديات مبتكرة دون قلق من مستقبل غير مؤكد.

وراء هذا التغيير يكمن السباق المحتدم على استقطاب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي. حيث تتنافس شركات التكنولوجيا الكبرى في الولايات المتحدة، مثل ميتا وجوجل، على جذب الباحثين المميزين في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال تقديم حزم رواتب تصل لآلاف المليارات من الين. وبعض الشركات تتخذ استراتيجيات لشراء الشركات الناشئة ذات التقنية العالية بالكامل، أو استقطاب موظفي المنافسين مقابل مكافآت عالية.

من ناحية أخرى، تواجه أوبن إيه آي قيودًا مالية لأنها لم تحقق أرباحًا واضحة بعد، وتحتاج إلى إنفاق كبير على مراكز البيانات وغيرها من التكاليف الثابتة. لذلك، بدلاً من زيادة المكافآت النقدية في الوقت الحالي، تتجه الشركة إلى استبدالها بأسهم ذات قيمة متوقعة على المدى الطويل. وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال، خصصت أوبن إيه آي هذا العام حوالي 60 مليار دولار، أي نصف الإيرادات المتوقعة للشركة التي تقدر بـ 120 مليار دولار، كمكافآت أسهم.

هذا الاتجاه يظهر أيضًا في شركة xAI، وهي شركة ذكاء اصطناعي أخرى يقودها إيلون ماسك. ويبدو أن تخفيف متطلبات التوظيف قد أدى إلى زيادة في معدلات قبول عروض العمل. مع تزايد استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي في استبدال بعض الوظائف، يحدث تقليل في عدد الموظفين المبتدئين، بينما تتركز المكافآت الضخمة على كبار خبراء الذكاء الاصطناعي، مما يعكس تباينًا واضحًا في سوق العمل.

من المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه لفترة قادمة. خاصة أن المنافسة على المواهب في مجالات التكنولوجيا الحديثة، مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي، ستتصاعد بين الشركات العالمية، مما سيؤدي إلى تغييرات كبيرة في أنظمة المكافآت والثقافة الوظيفية التقليدية.