OpenAI, recompensas en acciones desde el primer día de trabajo… La competencia por talentos en IA se intensifica

Fuente: TokenPost Título original: 오픈AI, 입사 첫날부터 주식 보상…AI 인재 쟁탈 격화 Enlace original: El rápido avance de la tecnología(AI) en inteligencia artificial ha intensificado la competencia entre las principales empresas tecnológicas globales por atraer talento relacionado. Como ejemplo, OpenAI, desarrollador de ChatGPT, ha tomado la iniciativa de ofrecer recompensas en acciones desde el primer día de incorporación para atraer talento.

Hasta hace poco, OpenAI operaba bajo la práctica habitual del sector de implementar el sistema de “vesting cliff(vesting cliff)”, que permite obtener acciones tras un período determinado de trabajo. Esto significaba que era necesario trabajar al menos 12 meses, o al menos 6 meses, para poder recibir recompensas en acciones. Sin embargo, en diciembre de 2025, se informó que OpenAI, bajo la dirección del CEO(CEO) de la división de aplicaciones de Pizi Si Mo, eliminaba por completo este sistema. La compañía explica que la nueva política busca permitir a los empleados asumir desafíos innovadores sin la incertidumbre de un futuro incierto.

El trasfondo de este cambio radica en la feroz competencia por captar talento en IA. Grandes empresas tecnológicas de EE. UU., como Meta y Google, ya están atrayendo a destacados investigadores en IA ofreciendo paquetes salariales que alcanzan decenas de miles de millones de wones. Algunas empresas incluso adquieren startups con tecnología avanzada o reclutan a empleados de la competencia mediante altas compensaciones.

Por otro lado, aunque OpenAI aún no obtiene beneficios operativos claros, enfrenta restricciones financieras que le obligan a continuar realizando gastos fijos significativos, como inversiones en centros de datos. En consecuencia, en lugar de aumentar las recompensas en efectivo, opta por reemplazarlas con acciones cuyo valor se espera aumente a largo plazo. Según The Wall Street Journal, OpenAI asignó 6.000 millones de dólares en recompensas en acciones en un año, aproximadamente la mitad de los ingresos proyectados de la empresa, que se estiman en unos 12.000 millones de dólares.

Esta tendencia también se observa en xAI, otra empresa de IA liderada por Elon Musk. Desde que relajó los requisitos de empleo, la tasa de aceptación de ofertas de empleo ha aumentado. La tecnología de IA ha reemplazado algunos puestos, provocando reestructuraciones en roles de nivel inicial, mientras que los talentos de IA más especializados reciben recompensas que alcanzan cientos de millones de wones, evidenciando la polarización en el mercado laboral.

Se espera que esta tendencia continúe en el futuro cercano. En particular, la competencia por talento en campos de nuevas tecnologías, como la IA generativa, se intensificará aún más entre empresas globales, y los cambios en los sistemas de compensación tendrán un impacto considerable en la cultura laboral tradicional.