Il semble que les législateurs prêtent enfin attention à l'impact du marché du travail de l'IA. Une nouvelle proposition bipartite vient de Goutte, et elle est assez simple : les grandes entreprises et les départements fédéraux devront divulguer les réductions de personnel liées à l'IA directement au Département du Travail.

Cela pourrait marquer un changement significatif en matière de transparence. En ce moment, les entreprises peuvent automatiser des postes sans beaucoup de responsabilité publique. Si ce projet de loi est adopté, nous aurions en fait des données concrètes sur le nombre d'emplois que l'IA remplace dans différents secteurs.

Ce qui est intéressant ici, c'est le soutien bipartite. Les deux côtés semblent reconnaître que, que vous soyez pro-innovation ou pro-travailleur, comprendre l'ampleur du déplacement causé par l'IA est important. L'espace crypto et Web3 devrait également suivre cela de près — l'automatisation ne touche pas seulement les industries traditionnelles. Les contrats intelligents et les agents IA changent déjà la façon dont les organisations décentralisées fonctionnent.

La vraie question est l'application. Les entreprises vont-elles rapporter ces chiffres avec précision, ou y aura-t-il des failles ? Quoi qu'il en soit, cela représente une reconnaissance croissante que la transformation de l'IA n'est pas un scénario futur lointain, elle redéfinit l'emploi en ce moment, et les gouvernements souhaitent avoir une visibilité sur ce processus.