Grande nouvelle dans les médias : une grande entreprise de véhicules électriques prend position sur le contrat de compensation massif de son PDG de $1 trillions. Voici le truc cependant : nous avons vu d'autres entreprises essayer des méga-forfaits similaires pour leurs hauts dirigeants, et le bilan ? Plutôt mitigé. Tous les PDG qui bénéficient de ces structures de rémunération astronomiques ne génèrent pas réellement les rendements promis. Cela vous fait réfléchir à savoir si copier le livre de jeu de quelqu'un d'autre est un bon choix, surtout lorsque les chiffres deviennent aussi fous. Les implications en matière de gouvernance d'entreprise ici valent la peine d'être suivies de près.