Grande nouvelle dans les médias : une grande entreprise de véhicules électriques prend position sur le contrat de compensation massif de son PDG de $1 trillions. Voici le truc cependant : nous avons vu d'autres entreprises essayer des méga-forfaits similaires pour leurs hauts dirigeants, et le bilan ? Plutôt mitigé. Tous les PDG qui bénéficient de ces structures de rémunération astronomiques ne génèrent pas réellement les rendements promis. Cela vous fait réfléchir à savoir si copier le livre de jeu de quelqu'un d'autre est un bon choix, surtout lorsque les chiffres deviennent aussi fous. Les implications en matière de gouvernance d'entreprise ici valent la peine d'être suivies de près.
Voir l'original
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
9 J'aime
Récompense
9
8
Reposter
Partager
Commentaire
0/400
SeasonedInvestor
· Il y a 7h
Ce travail semble clairement imiter le modèle de rémunération de M. Ma.
Voir l'originalRépondre0
BearMarketBuilder
· Il y a 9h
Options piège peut encore gagner autant ?
Voir l'originalRépondre0
DYORMaster
· Il y a 9h
Le prix exorbitant, est-ce pour le rendement ou pour la bulle ?
Voir l'originalRépondre0
OneBlockAtATime
· Il y a 9h
payer le PDG moins smh...
Voir l'originalRépondre0
LightningAllInHero
· Il y a 9h
Eh bien, au lieu de me donner autant d'argent, donne-moi la moitié.
Voir l'originalRépondre0
LiquidationWatcher
· Il y a 9h
fr cette histoire de compensation du PDG n'est que du pur bullshit
Voir l'originalRépondre0
zkProofInThePudding
· Il y a 10h
Wow... les packages de rémunération des PDG deviennent vraiment fous, sérieux
Voir l'originalRépondre0
BridgeJumper
· Il y a 10h
Le patron ou le grand boss préfère toujours jouer gros.
Grande nouvelle dans les médias : une grande entreprise de véhicules électriques prend position sur le contrat de compensation massif de son PDG de $1 trillions. Voici le truc cependant : nous avons vu d'autres entreprises essayer des méga-forfaits similaires pour leurs hauts dirigeants, et le bilan ? Plutôt mitigé. Tous les PDG qui bénéficient de ces structures de rémunération astronomiques ne génèrent pas réellement les rendements promis. Cela vous fait réfléchir à savoir si copier le livre de jeu de quelqu'un d'autre est un bon choix, surtout lorsque les chiffres deviennent aussi fous. Les implications en matière de gouvernance d'entreprise ici valent la peine d'être suivies de près.