OpenAI, récompense en actions dès le premier jour d'embauche… La compétition pour les talents en IA s'intensifie

Source : TokenPost Titre original : 오픈AI, 입사 첫날부터 주식 보상…AI 인재 쟁탈 격화 Lien original : La compétition entre les grandes entreprises technologiques mondiales pour attirer les talents liés à l’intelligence artificielle(AI) s’intensifie rapidement avec le progrès fulgurant de la technologie d’intelligence artificielle(AI). À titre d’exemple, OpenAI, le développeur de ChatGPT, a adopté une nouvelle politique offrant des actions dès le premier jour d’embauche pour attirer les talents.

Jusqu’à récemment, OpenAI suivait la pratique courante dans l’industrie, en proposant un système de « vesting cliff(vesting cliff) », permettant aux employés de recevoir des actions après une certaine période de travail. Ce système exigeait au minimum 12 mois, avec au moins 6 mois, soit la moitié de la période, pour pouvoir bénéficier des actions. Cependant, en décembre 2025, OpenAI aurait complètement abandonné ce système sous la direction du PDG de la division applications de Fizi SimoCEO. La société explique que cette nouvelle politique vise à permettre aux employés de relever des défis innovants sans la pression d’un avenir incertain.

Ce changement s’inscrit dans un contexte de concurrence accrue pour recruter des talents en IA. Des géants de la tech américaine comme Meta et Google attirent déjà d’éminents chercheurs en IA avec des packages salariaux de plusieurs milliards de won. Certaines entreprises n’hésitent pas à acquérir entièrement des startups technologiques de haut niveau ou à recruter les employés de leurs concurrents avec des rémunérations élevées.

Par ailleurs, OpenAI doit faire face à des contraintes financières, car elle n’a pas encore atteint de profit évident et doit continuer à supporter des dépenses fixes importantes, notamment pour ses centres de données massifs. Ainsi, plutôt que d’augmenter immédiatement les rémunérations en cash, elle adopte une stratégie de compensation sous forme d’actions dont la valeur devrait augmenter à long terme. Selon le Wall Street Journal, cette année, OpenAI a prévu environ 60 milliards de dollars en actions, soit la moitié du chiffre d’affaires estimé de l’entreprise, qui s’élève à environ 120 milliards de dollars.

Ce phénomène se manifeste également chez xAI, une autre entreprise d’IA dirigée par Elon Musk. Après avoir assoupli les critères d’embauche, le taux d’acceptation des propositions d’embauche a augmenté. La technologie IA remplaçant certains postes, des restructurations de débutants dans l’organisation se produisent, tandis que la polarisation du marché du travail se creuse, avec des rémunérations de plusieurs centaines de millions de won concentrées sur les meilleurs talents en IA.

Ce mouvement devrait se poursuivre dans un avenir proche. La guerre mondiale pour attirer les talents dans les domaines des nouvelles technologies, notamment l’IA générative, devrait devenir encore plus féroce, et les changements dans les systèmes de rémunération auront probablement un impact majeur sur la culture d’emploi traditionnelle.