Les meilleures équipes gagnent rarement uniquement grâce à des noms connus. Ce sont ceux qui travaillent dans l'ombre—ceux qui gèrent la coordination, résolvent des problèmes que personne ne voit, maintiennent le bon fonctionnement—qui font réellement la différence. Ces personnes de liaison relient les points, amplifient les forces des autres et maintiennent l'ensemble. Pourtant, elles sont souvent invisibles dans une culture de reconnaissance, leurs contributions à peine reconnues, leurs récompenses encore plus rares.

Dans les communautés crypto et les DAO, ce schéma se répète. Les voix reconnues occupent le devant de la scène. Pendant ce temps, les personnes qui construisent réellement l'infrastructure, modèrent les discussions, documentent les décisions, soutiennent les nouveaux membres—ce sont les piliers que personne ne valorise correctement. Parfois, les membres de l'équipe les plus impactants sont les plus silencieux.