Berita besar menghantam saluran berita: sebuah perusahaan mobil listrik besar sedang mengambil keputusan tentang kesepakatan kompensasi CEO mereka yang mencapai $1 triliun. Namun, inilah masalahnya – kita telah melihat perusahaan lain mencoba paket mega serupa untuk eksekutif teratas mereka, dan catatan jejaknya? Cukup campur aduk. Tidak setiap CEO yang mendapatkan struktur gaji yang sangat tinggi benar-benar memberikan imbal hasil yang dijanjikan. Membuat Anda bertanya-tanya apakah meniru buku pedoman orang lain pernah menjadi langkah yang tepat, terutama ketika angkanya menjadi begitu liar. Implikasi tata kelola perusahaan di sini layak untuk diperhatikan dengan cermat.