Peluang kerja di Web3: apa yang ditinggalkan oleh panel ETHCon Argentina di Devconnect ARG

Sumber: CritpoTendencia Judul Asli: Peluang kerja di Web3: apa yang ditinggalkan panel ETHCon Argentina di Devconnect ARG Tautan Asli: Pada hari kedua Devconnect ARG, di dalam acara ETHCon Argentina, salah satu ruang yang paling ramai di minggu kripto di Buenos Aires, panel “Peluang Kerja di Ekosistem Blockchain” menawarkan gambaran langsung dan tanpa hiasan tentang bagaimana perekrutan dilakukan, keterampilan apa yang penting, dan apa yang diharapkan oleh tim yang saat ini membangun infrastruktur Web3.

Dengan Alan G. memimpin percakapan, dan visi Matías Nisenson (Wonderland) dan Martín Bon Foster (Odyssey Finance), menjadi jelas bahwa industri membutuhkan bakat, tetapi juga pola pikir, komitmen, dan kemampuan untuk beradaptasi.

Mitos yang Dihancurkan: Tidak Perlu Menjadi “Ahli” untuk Masuk ke Web3

Salah satu poin pertama yang muncul di panel adalah prasangka bahwa bekerja di blockchain hanya untuk “yang terbaik di dunia”. Bagi para pembicara, itu tidak bisa lebih jauh dari kenyataan.

Proses masuk itu teknis, ya, tetapi transparan:

• Di Wonderland, posisi yang paling banyak direkrut adalah Solidity.
• Proses dimulai dengan tantangan kode yang dikirim secara otomatis.
• Jika pekerjaan “dari 8 ke atas”, akan masuk ke peninjauan lanjutan dan kemudian wawancara.

Di Odyssey Finance, wawancara awal berfokus pada minat, latar belakang, dan cara berpikir. Teknik itu penting, tetapi kecocokan budaya dan motivasi memiliki bobot yang sama atau lebih.

Kalimat yang paling merangkum ide ini ditinggalkan oleh Nisenson: “Ini tetap perangkat lunak. Harus kotor-kotoran. Jangan jadi pengecut”. Tanpa basa-basi.

Sebuah pasar yang menuntut komitmen nyata: “Apakah kamu siap untuk tinggal selama 10 tahun?”

Salah satu momen terkuat di panel terjadi ketika Nisenson mengungkapkan filter paling penting dari Wonderland:

Di wawancara pertama saya bertanya: apakah kamu akan tinggal selama 10 tahun? Jika mereka ragu, meskipun mereka hebat, mereka akan tersisih.

Usulan ini berpegang pada kenyataan bahwa perusahaan menawarkan “pohon tak terbatas” dari kemungkinan internal. Kuncinya bukan untuk menahan karena kewajiban; tetapi agar pengembang ingin tinggal karena mereka terus belajar.

Bagaimana Tim Web3 Berpikir: Kecepatan, Otonomi, dan Tanpa Birokrasi

Odyssey Finance menyoroti bahwa tim mereka kecil dan sangat dinamis:

• Switchean cepat.
• Mereka mencoba tanpa rasa takut.
• Dan mereka mencari orang yang mendorong baik dalam aspek teknis maupun produk.

Ekosistem membutuhkan pemain yang lengkap, bukan spesialis yang terkurung dalam satu kotak.

Apa yang dicari:

• Telah mencoba protokol.
• Telah menggunakan DeFi.
• Memahami konsep keuangan dasar.
• Dan menunjukkan rasa ingin tahu yang tulus.

Ini bukan daftar periksa: ini adalah pola pikir.

Remote ya, tetapi dengan komunitas: bagaimana perusahaan Web3 beroperasi

Baik Wonderland maupun Odyssey bersifat global, dengan bakat yang tersebar di berbagai negara. Namun, mereka sepakat dalam satu hal: jarak yang absolut tidak berarti terisolasi.

Wonderland mengumpulkan seluruh tim setahun sekali di berbagai belahan dunia. Odyssey menemukan nilai dalam menggabungkan kebebasan total dengan kantor yang berfungsi sebagai titik pertemuan.

Kesimpulan: jarak jauh berfungsi, tetapi hubungan manusia tetap penting.

Migrasi dari Web2 ke Web3: pintu terbuka ( dan harus masuk dengan bekerja )

Kedua tim menekankan hal yang sama: untuk beralih ke Web3, kita harus melakukan.

• Tidak cukup hanya membaca.
• Tidak cukup hanya menonton video.
• Tidak cukup hanya mengatakan “saya tertarik”.

Rekomendasi nyata:

• Menjalankan node.
• Menguji protokol.
• Menulis kontrak.
• Memecahkan sesuatu dan memperbaikinya.
• Berpartisipasi dalam komunitas teknis.

Hari ini ada lebih banyak sumber daya, alat, dan dokumentasi daripada sebelumnya. Jalannya sudah jelas.

IA + Web3: kasus nyata, bukan asap

Di menit-menit terakhir, Bon Foster menceritakan bagaimana mereka sudah menggunakan IA di Odyssey: Analisis data yang didorong oleh model, tanpa memberikan rekomendasi keuangan, tetapi bertujuan untuk memberikan informasi yang lebih jelas dan memungkinkan keputusan yang lebih terinformasi, sambil membangun dasbor cerdas yang mendampingi setiap pengguna secara real-time.

Pesannya jelas: IA sudah ada dalam Web3, bukan sebagai tren, tetapi sebagai komponen fungsional.

Kesimpulan: Web3 membutuhkan bakat, tetapi yang paling utama adalah sikap

Panel tersebut memberikan ide yang merangkum hari itu: tidak ada batasan tak terlihat untuk masuk ke blockchain.

Apa yang dibutuhkan hari ini adalah:

• Belajar sambil berbuat.
• Tunjukkan rasa ingin tahu.
• Memahami DeFi meskipun hanya dari sisi pengguna.
• Memiliki visi jangka panjang.
• Dan beradaptasi dengan ekosistem yang berkembang dalam hitungan bulan, bukan dalam hitungan tahun.

Di Devconnect ARG, ETHCon Argentina menjelaskan dengan jelas: masa depan pekerjaan yang terdesentralisasi sudah ada di sini, dan pintu terbuka bagi mereka yang berani melaluinya.