アマゾンが3万の職をドロップする—これは同社のコーポレート労働力の約10%に相当し、今週から始まります。このレイオフは、2022年末以来の同社の最大の削減を示しており、27,000の役割を削減した(の一環です)。また、これはより広範なパターンの一部であり、テックジャイアンツはパンデミックブーム中に積極的に過剰雇用を行い、今では無駄を削減しコストを切り詰めるために奮闘しています。

実際に驚くべきことは、これは単にアマゾンの問題ではないということです。米国の雇用市場はすでに亀裂を見せており、特に若いテクノロジー労働者に影響を与えています。AIの爆発を加えれば、採用ではなく自動化に賭ける企業が増えており、完璧な嵐が形成されています。生成的AIはもはや遠い脅威ではなく、今や取締役会で実際のコスト削減の手段になりつつあります。

タイミングは重要です。ウォール街が効率化の向上を祝う中、何百万もの人々が、従来の仕事がより安価な自動化と競争できるかどうかについて本物の不安に直面しています。これがより広範な調整を引き起こすのか、それともAI優先の職場の移行を加速させるだけなのかは、今後の観察が必要です。