OpenAI、入社初日から株式報酬…AI人材争奪戦激化

Source: TokenPost Original Title: 오픈AI, 입사 첫날부터 주식 보상…AI 인재 쟁탈 격화 Original Link: 人工知能(AI)技術の急速な進展とともに、関連人材を巡るグローバル大手テック企業の競争が次第に激化している。代表的な例として、ChatGPT開発企業のOpenAIは、新規社員にも入社直後から株式報酬を提供する方針を打ち出し、人材獲得に本格的に対応し始めた。

OpenAIは最近まで、一般的な業界慣行のように一定期間勤務した後に株式を受け取れる「ベスティングクリフ(vesting cliff)」制度を運用していた。これは最低12ヶ月、少なくとも半分の6ヶ月間勤務した後にしか株式報酬が受け取れない仕組みだった。しかし、2025年12月、OpenAIはフィジー・シモ・アプリケーション部門最高経営責任者(CEO)の主導のもと、この制度を全面的に廃止したと伝えられている。会社側は、新しい方針は従業員が不確実な未来に対する負担を感じずに革新的な挑戦を行えるようにする狙いだと説明している。

このような変化の背景には、激化したAI人材確保競争がある。米国の主要な技術企業であるMetaやGoogleなどは、すでに数千億円規模の年俸パッケージを前面に出し、優秀なAI研究者を引きつけている状況だ。一部の企業は、技術力の高いスタートアップを丸ごと買収したり、競合他社の人材を高額報酬でスカウトしたりする手法も躊躇なく行っている。

一方、OpenAIはまだ明確な営業利益を出せていないものの、巨大なデータセンター投資などの固定費支出を継続しなければならない財務的制約がある。そのため、即座に現金報酬を増やすのではなく、長期的に価値上昇が期待できる株式で報酬を代替する戦略を採用している。ウォールストリートジャーナルによると、OpenAIは今年の企業予想売上高約120億ドルの半分にあたる60億ドルを株式報酬として計上した。

この流れは、イーロン・マスクが率いるもう一つのAI企業xAIにも類似して現れている。xAIは、従来の在職要件を緩和した後から採用提案の承諾率が増加したと把握されている。AI技術が一部の職務を代替する中、組織内では初級開発者などのリストラが進む一方、最高級のAI人材にはむしろ数億円規模の報酬が集中する雇用市場の二極化が深まっている事例だ。

この流れは今後も当面続く見込みだ。特に、生成型AIなど新技術分野で競争優位を確保しようとするグローバル企業間の人材獲得戦争はさらに激化し、その結果、報酬システムの変化は従来の雇用文化にも大きな影響を与えると予想されている。