実際にあなたの退職予算を食いつぶしているものは何ですか？誰も計画しない医療費請求

退職は紙の上では素晴らしいように見えますが、現実が財布を直撃するとき、それは違います。ほとんどの退職者は、住宅や食料品などの必需品に予算の約半分を費やしますが、ほとんどの人が予想外に直面する費用カテゴリーが一つあります — それは予想外の出費です。

退職者は実際に月々どれくらい使っているのか？

労働統計局によると、61歳から78歳までの平均退職者は月に約5,851ドル、年間約70,207ドルを支出しています。これは退職前の層、年間平均95,692ドルよりもかなり少ない金額です。

しかし、ここに落とし穴があります：79歳以上の高齢退職者は、実際にはさらに少なく、月に約4,167ドルを使っています。これにより、年齢とともに支出が減少するという誤解が生まれます。実際には、ドルベースではそうです。しかし、これは、最も注意深く計画された退職計画を完全に崩す可能性のある重要な要素を考慮していません。

静かな予算破壊者：医療費

医療費は、多くの退職者が体系的に過小評価している費用です。AARPの調査は、既に金融プランナーが知っていることを裏付けています — それは見落とされがちなコストであり、退職者が生活水準を削減し、他の支出カテゴリーを制限せざるを得なくなる原因です。

期待と現実のギャップは驚くべきものです。フィデリティ・インベストメンツによると、2024年に65歳になる人は、退職期間中の総医療費として165,000ドルを予算に組むべきです。しかし、アメリカ人の平均的な予想支出は75,000ドルに過ぎず、実際の半分以下です。

2025年までに、その見積もりはさらに4%増加し、172,500ドルとなり、退職者は依然として準備不足のままです。アメリカ人の5人に1人は、医療費を退職計画に一度も考慮したことがなく、17%は何の準備もしていません。

なぜ医療費は多くの退職者を盲目にさせるのか

ほとんどの退職者は、予測可能な定期的な支出の約半分を支出します。医療費は異なります。予測不可能であり、しばしば突然発生し、年齢とともに指数関数的に増加します。

メディケアの加入自体も複雑な迷路です。多くの退職者は、保険料、自己負担額、自己負担金、カバレッジのギャップを考慮していません。さらに、加齢とともに可能性が高まる急性疾患を加えると、コストは一夜にして膨らむことがあります。慢性疾患は単に予算に現れるだけでなく、年々大きく膨らんでいきます。

本当の問題は何か？医療費は他の退職者の支出パターンに従わないということです。食料や公共料金は比較的安定していますが、医療費は警告なしに急増し、何十年にもわたって複合的に増加します。

誰も対処しない計画の問題

ファイナンシャルアドバイザーや退職プランナーは、収入代替率やポートフォリオの引き出しを強調しますが、医療はしばしば後回しにされます。このアプローチが何度も失敗することを数字が証明しています。

解決策は複雑ではありませんが、今すぐ行動が必要です。もし、あなたが明確に医療費を退職予算に計算に入れていない、あるいは長期ケア費用を全く考慮していない場合は、退職計画の専門家に相談してください。医療は退職後に選択肢ではなく必須です。最小限に抑えるつもりでいると、最も堅実な退職計画さえも崩壊させる最速の方法です。

今日この費用を考慮しておけば、あなたの未来の自分が感謝するでしょう。