日本の退職年齢危機：なぜ96歳の人がまだ夜勤をしているのか

日本は義務的な退職年齢を70歳に引き上げました。劇的に聞こえますか？さらに驚くべきことがあります。

残酷な数学はこうです：2022年、日本の男性は平均81歳まで生き、(女性は87)です。一方、65歳以上の人口は今日の29%から2040年には35%に上昇します。しかし出生数は？2023年には727,000人に落ち込み、予測を大きく下回りました。年金受給者が多すぎて、システムに支払う若い労働者が足りません。年金の数学はもはや機能しません。

年功トラップ

日本の終身雇用制度は悪循環を生み出しています。50〜60歳の労働者は、退職前に最も多くの収入を得ています。その給与を失えば、家族の収入は急落します。だから、人々は実際には働き続けたいわけではなく、働かなければならないのです。政府はこれを知っています。彼らは約10〜20年ごとに退職年齢を5年延長してきました。最初は「任意」として、次に義務化されました。今日の「オプション」の70歳退職？10年後にはそうなるでしょう。

実数

退職専門家は、カップルが快適に過ごすためには2000万円(~$135k USD)の貯蓄が必要だと言っています。しかしほとんどの人はそれを持っていません。長期無利子の銀行預金、不動産の崩壊、COVID後のインフレが年金を圧迫しており、ギャップは壊滅的です。

結果：日本の労働者のうち7人に1人が60歳以上です。スーパーマーケットのレジ係、マクドナルドの清掃員、タクシードライバー—高齢者でいっぱいです。マクドナルド日本では、96歳の人が夜勤をしており(11 PM–5 AM)、91歳のスタッフもいます。両者とも、仕事が健康を保つと言っています。もちろん。しかし、同時に：選択肢はありません。

ミラー効果

日本の高齢化スパイラルは独特ではなく、すべての先進経済が直面する事前の予告です。韓国、ヨーロッパ、最終的には北アメリカへと続きます。問題は「人々はもっと長く働くべきか？」ではありません。システムが問うているのは、「彼らはどれだけ長く働けるのか？」

今のところ、日本の答えは：彼らの体がどれだけ持つかということです。