⏰ 倒計時 2 天開啓!💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
展示你的創意贏取獎勵
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動 相關的原創內容,就有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 活動詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 帖子添加話題:#發帖贏代幣TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖
🏆 獎勵設置(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
股權談判手冊:如何在創業公司真正致富
在一家即將成為獨角獸的新創公司工作?股票真的可以改變你的生活。但說實話——大多數人不會。儘管如此,將股權作為薪酬的一部分,若你看好公司,還是值得爭取的。
以下是建議:
先做好功課。 並非所有私營公司都能提供股權——有些是由創始人掌控的封閉式公司,所有股份都由他們掌握。在浪費口氣之前,先研究公司股權結構。如果他們能提供,那就太好了;如果不能,別再問了。
掌握時機。 在任期中提出股權要求會很尷尬。等到升職、加薪或年度評估時——這些都是重新談判條件的自然時刻。將其作為評估的一部分來提出,勝過直接在現有薪資上加碼。
用股份換薪資。 所謂的「滑動比例」策略:提出降低基本薪資,換取更多股權。新創公司都喜歡這樣——省錢,你也有潛在收益。如果你相信公司,這是雙贏。
要求歸屬期的期權或RSUs,而非直接股份。 歸屬計劃可以保護雙方。如果他們反對直接股份,轉而要求期權或RSUs——較容易接受,對你來說仍然有價值。
請律師審查。 私募股權交易較為複雜。不同於公開股票,你不能隨意賣出股份。了解:離職時誰會買?有退出計劃(如IPO或收購)嗎?未歸屬股份會怎麼處理?找律師諮詢,絕對值得。
評估價值。 經過所有交易和解鎖期後,這筆交易真的值得嗎?績效指標很重要。如果你為了股權放棄了獎金,而公司前景渺茫,那你就吃了大虧。
底線:股權可以帶來巨大變化,但前提是你要懂得談判,並清楚自己真正擁有的是什麼。