Большие новости на повестке: крупная компания по производству электромобилей делает заявление о своем массивном компенсационном пакете для генерального директора на сумму $1 триллионов. Но вот в чем дело – мы видели, как другие компании пытались запустить аналогичные мега-пакеты для своих топ-менеджеров, и результаты? Весьма смешанные. Не каждый генеральный директор, получающий такие астрономические зарплаты, действительно приносит обещанные результаты. Заставляет задуматься, является ли копирование чужой стратегии когда-либо правильным шагом, особенно когда цифры становятся такими дикими. Последствия для корпоративного управления здесь стоит внимательно отслеживать.