Традиционные гильдии зависят от энтузиазма: президент вручную ведет учет, распределение задач в группе, снаряжение зависит от человеческих связей, в случае обновления версий или потери ключевых игроков порядок рассыпается, как песок. YGG выбирает переписать это «управление людьми» на «контрактное сотрудничество»: казна является двигателем активов и денежного потока, SubDAO - это локальные операционные единицы, управление в блокчейне записывает «производство - распределение - реинвестиции» в воспроизводимые записи. Снаряжение, билеты и ключевые квалификации создаются в виде NFT, казна функционирует по замкнутому циклу «заем - использование - распределение прибыли - выкуп - расширение склада»; новички получают права на использование и кредитный вес через выполнение задач, команды повышают лестницу распределения прибыли на основе посещаемости, результатов боев и вклада в соревнования; стратегии, обзоры и вторичные творения контент-креаторов подключаются к «бюджету общественных товаров», просмотр и повторное использование автоматически рассчитываются на стороне контракта.

Ключевой момент этой системы не в "быстром распределении", а в "ясном распределении". Пути получения дохода должны быть четко прописаны по приоритетам: безопасность и операционный пул — расширение казны — распределение прибыли между индивидуумами и командами; каждый может проверить в браузере "откуда приходят деньги, куда идут и по каким правилам они распределяются". В части управления, $YGG стейкинг предоставляет базовые права голоса и права на распределение прибыли, репутация действий (стабильность выполнения задач, качество контента, вклад в соревнования, выполнение предложений) накапливается и со временем уменьшается, чтобы избежать дисбаланса между "накоплением токенов без работы" и "работой без прав".
Эмитенты и сервисные провайдеры больше не "сжигают бюджет в фейерверках". YGG превратила холодный старт в проект: на первом этапе создаются новые лагеря и учебные материалы, а кошельки, сетевые сборы и права на использование оборудования становятся "доставляемыми продуктами"; на втором этапе начинаются тренировочные сессии и микросоревнования, заставляющие тренироваться; на третьем этапе запускаются открытые турниры и мастерские по вторичному творчеству, чтобы закрепить шаблоны; квартальное управление рассматривает расширение позиций и бюджет на контент. Бюджет больше не расходуется единовременно, а закрепляется в виде "повторно используемых путей". Когда гильдия переходит от "чата" к "производственной организации", время игроков больше не обнуляется, навыки и репутация могут наследоваться между мирами, а экосистема становится более устойчивой к версиям и циклам.
@YGG_Play #YGGPlay $YGG