OpenAI, акции в качестве вознаграждения с первого дня работы… Ожесточение борьбы за талантов в области ИИ

Источник: TokenPost Оригинальный заголовок: 오픈AI, 입사 첫날부터 주식 보상…AI 인재 쟁탈 격화 Оригинальная ссылка: С быстрым развитием технологий искусственного интеллекта(AI), конкуренция среди глобальных крупных технологических компаний за талантливых специалистов становится все более ожесточенной. В качестве яркого примера, разработчик ChatGPT — OpenAI — объявил о новой политике предоставления акций сотрудникам уже с первого дня работы, что стало активным шагом в борьбе за привлечение талантов.

До недавнего времени OpenAI использовал практику, характерную для отрасли, — систему «vesting cliff(vesting cliff)», позволяющую получать акции после определенного периода работы. Обычно это было минимум 12 месяцев, или как минимум половина этого срока — 6 месяцев. Однако, по информации, сообщенной в декабре 2025 года, OpenAI под руководством CEO Пиджи Шимо полностью отказался от этой системы. Компания объясняет, что новая политика направлена на то, чтобы сотрудники могли заниматься инновациями без страха перед неопределенным будущим.

Фоном для таких изменений служит усиливающаяся конкуренция за талантливых специалистов в области AI. Крупные американские технологические компании, такие как Meta и Google, уже предлагают гигантские зарплатные пакеты, привлекая ведущих исследователей в области искусственного интеллекта. Некоторые компании полностью приобретают перспективные стартапы или привлекают сотрудников конкурентов с помощью высоких вознаграждений.

Кроме того, OpenAI, несмотря на отсутствие значительной прибыли, сталкивается с финансовыми ограничениями из-за необходимости инвестировать в крупные дата-центры и другие фиксированные расходы. В результате, вместо повышения денежных выплат, компания предпочитает компенсировать сотрудников акциями, которые обещают долгосрочную ценность. Согласно The Wall Street Journal, в этом году OpenAI заложил в план компенсаций около 60 млрд долларов, что составляет половину предполагаемых годовых доходов компании — примерно 120 млрд долларов.

Такая тенденция также заметна в другой AI-компании — xAI, которую возглавляет Иллон Маск. После смягчения требований к стажу увеличился уровень согласия на предложения о работе. В то время как автоматизация некоторых задач с помощью AI приводит к сокращениям начальных разработчиков и других сотрудников, в то же время элитные AI-специалисты получают компенсации в миллионы долларов, что усиливает поляризацию рынка труда.

Эта тенденция, вероятно, сохранится еще некоторое время. Особенно в области новых технологий, таких как генеративный AI, конкуренция между мировыми компаниями за таланты станет еще острее, а изменения в системе вознаграждений могут оказать значительное влияние на традиционные корпоративные культуры.