Кажется, это парадокс. Цены на медицинские услуги в США зашкаливают, зарплаты медперсонала тоже растут, и по классической экономической логике такие высокие доходы должны привлекать множество талантов. Но реальность такова — медперсонал постоянно недостает, рынок, похоже, вышел из строя.

Почему так? Ключ кроется в том, что рынок труда в сфере здравоохранения в США по сути не является свободным рынком. Три основные отрасли — медицина, образование и право — сильно искажены. Они используют систему строгого регулирования «разрешений на вход + гильдийская система» — очень высокие барьеры для входа, строгие требования к лицензиям, искусственно ограниченное число специалистов.

В рамках этой системы, даже если тратить много денег и платить высокие зарплаты, новым участникам очень трудно преодолеть невидимую стену. Существующие специалисты поддерживают монополию через регулирование квалификаций, новые кадры не могут войти, и предложение талантов естественно ограничено.

Теория рынка экономиста Хайека, кажется, тоже не предвидела такую ситуацию. По сути, это совместное действие индустриальных барьеров в сфере медицины, образования и права, приводящее к странному явлению — большие траты, а ресурсов для удовлетворения спроса всё равно недостаточно.