2025-12-24 21:22:36

【Жизненно-спасательная формула】 Страсть × Способности × Искусственный интеллект = Конечная конкурентоспособность компании

Все яснее и яснее становится: выжившие компании — это только один тип: элитные отряды, вооружённые ИИ и движимые страстью. Традиционная пирамидальная организационная структура быстро устаревает.

Эта формула — на самом деле алгоритм, если разложить по частям:

**Страсть** — это внутреннее топливо, которое говорит: "Это невозможно решить иначе". Даже самый умный ИИ не заменит её. **Способности** — это конечный преобразователь "использования инструментов для создания и доставки". **Механизм рычага ИИ** — это внешняя скелетная система, которая позволяет одному человеку достигать результатов, равных всему прошлому коллективу.

Реальность уже очень сурова. Перед глазами данные: эффективность взаимодействия человека и машины на 300% выше чисто человеческих ресурсов, ИИ уже взял под контроль более 40% стандартизированных задач, позиции "исполнительного уровня" ускоренно исчезают.

Какой будет команда в будущем? Представьте спецназ из 5 человек — все вооружены ИИ, ориентированы на результат, делят прибыль. Такая команда способна заменить 50 человек в традиционном отделе.

**Если хотите действовать прямо сейчас, начните с этих пунктов:**

1. Нанимайте тех, у кого в глазах есть свет, кто действительно умеет использовать ИИ для прорыва
2. Обязуйте всех начинать рабочий процесс с "генерации черновика ИИ"
3. Вкладывайте деньги в создание системы "мгновенного разделения ценности", щедро награждайте тех, кто прорывается

Обсуждение возвращения приватных валют и стратегических резервов BTC в США — по сути, две стороны одного и того же логического процесса — рынок переопределяет ценность. Приватность, эффективность, инновации — эти ранее маргинальные характеристики становятся ядром конкурентных преимуществ.

В конечном итоге: это не вопрос выбора, а вопрос выживания. Ваша организация либо пройдёт эту эволюцию, либо исчезнет. Спросите себя — ваша компания — это устаревшая армия, которая скоро будет уничтожена, или вы формируете новую спецподразделение?

BTC1,43%

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .

16 Лайков

Награда
16
5
Репост
Поделиться

комментарий

0/400

4am_degen

· 2025-12-27 12:45

5 человек морских котиков заменяют 50 человек отдела? Звучит как мечта, но данные действительно бьют по сердцу Что касается ИИ, по сути, это всё ещё человеческая проблема Страсть действительно не заменишь, ИИ — всего лишь инструмент, ключевое — кто его использует Эта система распределения кажется хорошей, только боюсь, что в итоге всё снова превратится в капиталовую игру Доля приватных монет действительно связана с резервами BTC, интересно Так что, сейчас компании, которые не присоединились к волне ИИ, действительно стоит испугаться Сравнение отдела из 50 человек и маленькой команды из 5 кажется немного преувеличенным, но направление верное Способности, страсть, ИИ — я понимаю логику этой формулы Будущая организация должна быть стройной, жесткой, быстрой — другого выбора нет

Посмотреть ОригиналОтветить0

FlatlineTrader

· 2025-12-24 21:51

5 человек морских котиков заменяют 50 человек отдела... звучит здорово, но действительно ли это реализуемо, или это снова очередной бред управленцев Я согласен с уравнением способность×страсть, но AI действительно такой универсальный? Стандартизация работы, которая занимает 40%, можно ли назвать это конкурентоспособностью на грани жизни и смерти? Немного преувеличено, не так ли? Кстати, переход к приватным монетам и резервам BTC кажется немного резким, и попытка связать это с переопределением ценностей — это просто вечная борьба эффективности и свободы Проблема в том, что большинство руководителей вообще не готовы тратить деньги на систему распределения доходов, и именно это является настоящим узким местом Ваше организацию — это новая спецподразделение или старые войска... этот вопрос сам по себе опасен, в реальности 99% колеблются в середине и чувствуют себя неловко Страсть — самая дорогая вещь, дороже даже AI

Посмотреть ОригиналОтветить0

EternalMiner

· 2025-12-24 21:50

5人小队替代50人部门，听着挺爽的，但关键是得找到那5个对的人啊执行层消亡这块儿有点吓人，感觉中层管理要真急了 AI生成初稿这套早就在用了，就是不知道能坚持多久海豹突击队式的分成制度，前提是真的有破局者出现，不然就是加班版的创业罚币圈和企业组织这么一关联，总感觉有点硬生生啊隐私、效率、创新，说得好听，但市场真的会买单吗这就是所谓的"进化还是死亡"，听起来像是在威胁 50人团队缩到5人，对HR来说是场灾难啊 AI杠杆这概念不错，就怕大多数人根本用不好

Ответить0

DiamondHands

· 2025-12-24 21:48

Честно говоря, замена отдела из 50 человек командой из 5 человек звучит здорово, но на самом деле в компании, которые смогут реализовать это,, вероятно, не больше двух из сотни. Страсть × способность × ИИ — звучит как формула, но на самом деле большинство руководителей даже первую составляющую собрать не могут.

Посмотреть ОригиналОтветить0

SelfSovereignSteve

· 2025-12-24 21:47

5人小队干50人活，这逻辑没毛病啊，就是得找到真正的人才...不是那种混日子的人机协同300%效率，关键还是人得真有激情，AI只是工具，玩不了才是瓶颈 BTC战略储备那块确实和这个逻辑通，价值重定义，隐私和效率才是硬通货不过实话，大部分公司根本改不了，组织惯性太重了，五年后的竞争格局会很扎心这就是为什么we need crypto，传统协作模式已经跟不上节奏了，利润分成制度配分布式才香早点拥抱变化的公司赢麻了，还在用金字塔结构的真得慌了

Ответить0