OpenAI, похоже, устанавливает ориентир среди крупных технологических компаний в области вознаграждений сотрудников перед IPO. Цифры рассказывают свою историю: средняя компенсация на основе акций, достигающая $1.5M на человека, ставит OpenAI в собственную лигу. Почему это важно? Просто — это сигнализирует о том, насколько агрессивно лидеры в области ИИ конкурируют за таланты перед выходом на биржу. По сравнению с традиционными технологическими гигантами, такой уровень распределения акций имеет большое значение. Речь уже не только о зарплатах; речь о том, чтобы дать сотрудникам возможность воспользоваться успехом компании. Для более широкой экосистемы Web3 и технологий это вызывает вопросы: соответствуют ли другие сектора этому темпу? Как это изменяет ожидания относительно пакетов вознаграждений сотрудников по всей индустрии? Эти стратегии компенсации часто распространяются вниз по цепочке, влияя на то, как стартапы и устоявшиеся компании формируют свои собственные сделки.