Geleneksel loncalar tutkuyla çalışır: başkan elle muhasebe yapar, grup sıra atar, ekipman insan ilişkilerine göre dağıtılır, versiyon güncellemelerinde ve anahtar oyuncular kaybolduğunda, düzen kum yığını gibi dağılır. YGG, bu "insan yönetimi işbirliğini" "sözleşme işbirliği" olarak yeniden yazmayı tercih etti: hazine, varlık ve nakit akışının motorudur, SubDAO yerel operasyon birimleridir, on-chain yönetim "üretim-dağıtım-yeniden yatırım" süreçlerini kaydedilebilir hesaplara yazar. Ekipman, bilet ve kritik nitelikler NFT olarak basılır, hazine "ödünç verme-kullanma-kar payı alma-geri alma-büyütme" kapalı döngü ile çalışır; yeni kullanıcılar görevler aracılığıyla kullanım hakkı ve itibar ağırlığı kazanır, takımlar katılım, savaş sonuçları ve etkinlik katkıları ile kar payı basamaklarını artırır; içerik üreticilerinin rehberleri, analizleri ve ikinci eserleri "kamusal bütçe" ile ilişkilendirilir, göz atma ve yeniden kullanma sözleşme tarafında otomatik olarak hesaplanır.

Bu sistemin anahtarı "hızla paylaşmak" değil, "anlayarak paylaşmak"tır. Kazanç yolları öncelik sırasına göre net bir şekilde tanımlanmalıdır: güvenlik ve operasyon havuzu - hazine genişletme - bireyler ve ekipler arasında kazanç paylaşımı; herkes tarayıcıda "para nereden geliyor, nereye gidiyor, hangi kurala göre paylaşılıyor" diye kontrol edebilir. Yönetim açısından, $YGG staking temel oy hakkı ve kazanç hakkı sağlar, davranış itibarı (görev istikrarı, içerik kalitesi, etkinlik katkısı, öneri yerine getirme) birikimli etki eder ve zamanla azalır, "kripto tutup çalışmama" ve "sadece çalışıp hak sahibi olmama" dengesizliklerini önler.
İhracatçı ve hizmet sağlayıcı artık "havai fişek tarzı bütçe" harcamıyor. YGG soğuk başlatmayı bir mühendislik projesi haline getiriyor: İlk aşamada yeni başlayanlar için kamp ve eğitim oluşturuluyor, cüzdan, ağ ücreti ve ekipman kullanım hakları "teslim edilebilir ürünler" haline getiriliyor; ikinci aşamada deneme eğitimleri ve mikro yarışmalar başlatılıyor, yarışmalar antrenmanı zorunlu kılıyor; üçüncü aşamada açık turnuva ve ikinci yaratım atölyesi tanıtılıyor, kalıplar birikiyor; çeyrek yönetim pozisyon genişletme ve içerik bütçesini gözden geçiriyor. Bütçe artık bir kerede tüketilmiyor, aksine "yeniden kullanılabilir raylar" haline getiriliyor. Kulüp "sohbet grubu" olmaktan "üretim organizasyonu"na yükseldiğinde, oyuncuların zamanı sıfırlanmıyor, beceri ve itibar dünya genelinde miras alınabiliyor, ekosistem versiyonlara ve döngülere daha fazla dayanıklılık kazanıyor.
@YGG_Play #YGGPlay $YGG