OpenAI, thưởng cổ phiếu ngay ngày đầu gia nhập… Cuộc đua giành nhân tài AI ngày càng gay gắt

Nguồn: TokenPost Tiêu đề gốc: 오픈AI, 입사 첫날부터 주식 보상…AI 인재 쟁탈 격화 Liên kết gốc: Công nghệ trí tuệ nhân tạo(AI) ngày càng phát triển nhanh chóng, cuộc cạnh tranh giữa các tập đoàn công nghệ lớn toàn cầu để thu hút nhân tài liên quan cũng ngày càng gay gắt. Điển hình là OpenAI, nhà phát triển ChatGPT, đã chính thức đề xuất chính sách cung cấp cổ phần từ ngày đầu tiên làm việc để thu hút nhân tài mới.

Gần đây, OpenAI vẫn duy trì chính sách “vesting cliff(vesting cliff)” như một thực hành phổ biến trong ngành, cho phép nhân viên nhận cổ phần sau một thời gian làm việc nhất định. Điều này yêu cầu ít nhất 12 tháng, hoặc ít nhất 6 tháng, làm việc để đủ điều kiện nhận cổ phần. Tuy nhiên, vào tháng 12 năm 2025, OpenAI được cho là đã hoàn toàn loại bỏ chính sách này dưới sự chỉ đạo của CEO(CEO) của bộ phận ứng dụng Pegi Simo. Công ty giải thích rằng chính sách mới nhằm giúp nhân viên có thể thực hiện những thử thách đổi mới mà không phải lo lắng về tương lai bất định.

Bối cảnh của sự thay đổi này là cuộc đua giành nhân tài AI ngày càng gay gắt. Các công ty công nghệ lớn của Mỹ như Meta và Google đã thu hút các nhà nghiên cứu AI hàng đầu bằng các gói lương lên tới hàng nghìn tỷ won. Một số công ty còn thâu tóm các startup công nghệ có năng lực xuất sắc hoặc tuyển dụng nhân viên của đối thủ với mức thưởng cao.

Trong khi đó, dù chưa đạt lợi nhuận rõ ràng, OpenAI vẫn phải tiếp tục chi tiêu lớn cho các trung tâm dữ liệu và các chi phí cố định khác. Do đó, thay vì tăng tiền thưởng tiền mặt ngay lập tức, họ chọn chiến lược thay thế bằng cổ phần có giá trị tăng theo thời gian. Theo Wall Street Journal, OpenAI đã dự kiến phân bổ 6 tỷ USD cổ phần trong tổng doanh thu dự kiến năm nay khoảng 12 tỷ USD của công ty.

Xu hướng này cũng xuất hiện tương tự tại xAI, công ty AI khác do Elon Musk dẫn dắt. Sau khi nới lỏng các yêu cầu về thời gian làm việc, tỷ lệ chấp nhận đề nghị tuyển dụng đã tăng lên. Trong khi công nghệ AI thay thế một số công việc, các tổ chức cũng phải thực hiện cắt giảm nhân viên cấp thấp, trong khi các nhân tài AI hàng đầu lại nhận được mức thưởng hàng tỷ won, dẫn đến sự phân cực trong thị trường tuyển dụng. Đây là một ví dụ cho thấy xu hướng này có thể tiếp tục kéo dài trong tương lai.

Đặc biệt, trong lĩnh vực công nghệ mới như AI tạo sinh, cuộc đua giành nhân tài giữa các tập đoàn toàn cầu để giữ vị trí dẫn đầu được dự đoán sẽ ngày càng gay gắt hơn. Thay đổi trong hệ thống thưởng sẽ còn ảnh hưởng lớn đến văn hóa tuyển dụng truyền thống trong thời gian tới.