👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
每月 $20,000 獎金等你來領!
📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
進階獎:發帖雙王爭霸
月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
月度互動王: 當月帖子互動量(點讚+評論+轉發+分享)最高的用戶,額外獎勵 50U。
📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
局勢正在變化。我們已經過了那種僅憑魅力就能成功的龍頭時代,或是單靠技術專長就能駕馭復雜組織的時代。
出現了什麼?一種混合原型——如果你願意,可以稱他們爲超級龍頭。這些人不是傳統的高管,他們將技術決策委托給IT部門。他們是能夠洞察環境並理解代碼模式的個體。深刻理解團隊心理學的同時,也能把握技術基礎設施。
想一想:情商使你能夠建立忠誠度,解決衝突,激勵行動。技術流利度使你能夠做出明智的戰略決策,發現新興平台中的機會,理解什麼是真正可行的與市場炒作的區別。
這些技能之間的差距曾經是可以接受的。現在呢?這成了一種負擔。尤其是在創新週期比招聘週期更快的領域,一個智能合約的決策或一個社區管理的失誤都可能成就或毀掉價值數百萬的項目。
我們並不是在談論成爲每個領域的專家——那是不可能的。但能夠在開發者與用戶、協議設計與人類行爲之間架起橋梁的龍頭?他們將塑造接下來的發展。