أفادت تقارير بأن مدير مشروع ضمن مجموعة أعمال تطبيق وي تشات لدى شركة تنسنت (WXG) نشر العام الماضي صورة مكافأة نهاية العام التي تجاوزت قيمتها 3.17 مليون يوان صيني في أحد المجتمعات، ثم أصدرت تنسنت مؤخرًا إشعارًا باستبعاده/فصله مع تعيينه ضمن القائمة السوداء الدائمة وعدم التوظيف مجددًا. وأرجعت الواقعة إلى فضحها على منصة ويبو من قبل مدوّن ويبو يدعى «闌夕» في الفترة بين 24 يوليو/تموز وما حولها. وذكرت إدارة التحقيقات لمكافحة الاحتيال لدى تنسنت أن المادة المطبَّقة هي المادة الثالثة من «الخط الأحمر عالي الضغط لدى تنسنت» بعنوان «مخالفات أمن المعلومات والإفصاح عن معلومات سرية»، والتي تنص صراحةً على أن تسريب أو الاستفسار عن معلومات الرواتب يُعد مخالفة.
موظف لدى تنسنت: صورة راتب تُظهر 820,990 يوان نقدًا و2,355,910 يوان حوافز تحفيزية إضافية بالأسهم
تتضمن الصورة المسربة علامة مائية لنظام الرواتب الداخلي لدى تنسنت، وتفاصيل مكونات التعويض كالتالي:
مكافأة الأداء السنوية: 153,000 يوان صيني (نقدًا)
المكافأة الخاصة السنوية: 667,990 يوان صيني (نقدًا)
الإجمالي النقدي: 820,990 يوان صيني
حوافز تحفيزية إضافية بالأسهم: 2,355,910 يوان صيني
الإجمالي: 3,176,900 يوان صيني
تجدر الإشارة إلى أن الجزء الأكبر ليس ظرفًا نقديًا، بل الجزء القائم على الأسهم التي تقترب من 2,360,000 يوان صيني؛ والسبب وراء تمكن هذا الموظف من الحصول على أرقام بهذا الحجم يعود إلى أنه في عام 2025 حقق مرتين أعلى تقييم أداء لدى تنسنت وهو «ممتاز».
توصيف المخالفة وفق المادة الثالثة من «الخط الأحمر عالي الضغط» لدى تنسنت: تسريب معلومات الرواتب يُدرج ضمن مخالفة أمن المعلومات
وفقًا لإشعار إدارة التحقيقات لمكافحة الاحتيال لدى تنسنت، أُقرّ أن الموظف، خلال فترة عمله، قام بإرسال معلومات حساسة للشركة إلى أطراف خارجية، ما أدى إلى انتشار المعلومات عبر منصات خارجية، وتسبب في آثار سلبية جسيمة على المستويين الداخلي والخارجي، وبالتالي ينطبق عليه نص المادة الثالثة من «الخط الأحمر عالي الضغط لدى تنسنت» بعنوان «مخالفات أمن المعلومات والإفصاح عن معلومات سرية». ووفقًا لهذا النص، فإن تسريب أو الاستفسار عن معلومات الرواتب يُعد مخالفة. وكانت نتيجة العقوبة هي الإنهاء/الفصل، مع إدراجه بشكل دائم في القائمة السوداء وعدم السماح بتوظيفه مجددًا.
جدل سرية الرواتب ضمن المجتمع: مفارقة عبثية—الشركة سخية لكن لا يُسمح بالكلام
أثار الحادث نقاشًا حادًا على ويبو وM脈上، وكان محور الخلاف يتمحور حول: هل بند سرية الرواتب منطقي أم لا؟ وهل يمكن للموظف مناقشة راتبه علنًا؟ فمن منظور صاحب العمل، تُساعد سرية الرواتب على خفض مساحة التفاوض ومنع الموظفين من مقارنة مزاياهم بعضهم ببعض؛ أما بالنسبة للموظفين، فإنها تتسبب في انعدام تام للتكافؤ في المعلومات، بحيث يصبح من الصعب تقييم القيمة السوقية للمرء.
الأسئلة الشائعة
ما هو السبب المحدد لفصل موظف تنسنت، وبناءً على أي مادة أو لائحة؟
وفقًا لإشعار إدارة التحقيقات لمكافحة الاحتيال لدى تنسنت، فقد اعتُبر أن الموظف خلال فترة عمله أرسل معلومات حساسة للشركة إلى أطراف خارجية، ما أدى إلى انتشار المعلومات على منصات خارجية؛ وتم تطبيق المادة الثالثة من «الخط الأحمر عالي الضغط لدى تنسنت» بعنوان «مخالفات أمن المعلومات والإفصاح عن معلومات سرية»، وتنص هذه المادة بوضوح على أن تسريب أو الاستفسار عن معلومات الرواتب يُعد مخالفة، وكانت نتيجة العقوبة فصلًا مع إدراجه بشكل دائم في القائمة السوداء.
ما إجمالي مكافأة نهاية العام لدى هذا الموظف، وكيف تتشكل؟
تُظهر الصورة المسربة أن إجمالي التعويض بلغ 3,176,900 يوان صيني (ما يعادل نحو 1.51 مليون دولار تايواني)؛ بينما تبلغ قيمة الجزء النقدي 820,990 يوان (مكافأة الأداء السنوي 153,000 يوان + المكافأة الخاصة السنوية 667,990 يوان)، وحوافز تحفيزية إضافية بالأسهم قيمتها 2,355,910 يوان؛ وتشكل حصة الأسهم أكثر من سبعين بالمئة، وهي الجزء الأكبر. وقد حصل هذا الموظف مرتين في عام 2025 على أعلى تقييم أداء لدى تنسنت وهو «ممتاز».
ما النقاش الذي أثارته هذه الواقعة على منصات التواصل الصينية؟
أثارت الواقعة جدلًا واسعًا حول نظام سرية الرواتب على ويبو وM脈上، وكان التركيز في المقام الأول على مدى معقولية بند سرية الرواتب: يرى المؤيدون أنه يساعد على الحفاظ على نظام إدارة الشركة؛ بينما يرى المعارضون أنه يسبب انعدامًا في تكافؤ المعلومات بين الموظفين ويؤثر في قدرتهم على التفاوض على الأجر بشكل مشروع. كما لخص أحد أكثر التعليقات الساخرة تداولًا مفارقية الحادث: «سعيد جدًا بمشاركتكم مدى سخاء الشركة، ثم فقدت عملي».
