Barclays يحوِّل نموذج الأجر عالي الحوافز؛ تكاليف الأداء تُصيب 1.3 مليار جنيه إسترليني، بزيادة 30%

بحسب المدير المالي آنا كروس، غيّرت شركة باركليز هيكل تعويضاتها يوم الثلاثاء، متحوّلةً إلى نموذج وول ستريت عبر منح مكافآت متغيرة أعلى ورواتب ثابتة أقل للمصرفيين. دفعت الشركة 1.3 مليار جنيه إسترليني (1.7 مليار دولار) كتكاليف مرتبطة بالأداء في النصف الأول من 2026، بزيادة تقارب 30% عن نحو 1 مليار جنيه إسترليني في الفترة نفسها من العام الماضي. وخلال الفترة نفسها، ارتفعت الرواتب الأساسية للموظفين بأقل من 1%.
إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة مستمدة من مصادر خارجية وهي للمرجعية فقط. لا تمثل هذه المعلومات آراء أو وجهات نظر Gate ولا تشكل أي نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. ينطوي تداول الأصول الافتراضية على مخاطر عالية. يرجى عدم الاعتماد حصرياً على المعلومات الواردة في هذه الصفحة عند اتخاذ القرارات. لمزيد من التفاصيل، يرجى الرجوع على إخلاء المسؤولية.
تعليق
0/400
لا توجد تعليقات