El empleado de Tencent publica una captura de pantalla de 3,17 millones de yuanes en bonificaciones de fin de año; la empresa decide despedirlo y añadirlo a una lista negra.

Un gerente de proyectos del grupo de negocios de WeChat de Tencent (WXG) el año pasado compartió en una comunidad una captura de pantalla de su bono de fin de año de más de 3,17 millones de yuanes, y recientemente recibió un aviso de Tencent para que se le aplicara la separación y fue incluido en una lista negra permanente de la empresa, de modo que nunca más lo contratarán. El caso fue revelado por el bloguero de Weibo “Lanxi”, alrededor del 24 de julio. El departamento de investigación contra el fraude de Tencent informó que la base aplicable fue el Artículo 3 de las “líneas rojas de alta presión de Tencent”, “infracciones de seguridad de la información y divulgación de información confidencial”, que establece claramente que tanto filtrar como preguntar información salarial constituye una infracción.

Capturas de pantalla del salario de empleados de Tencent: 820,990 yuanes en efectivo y 2,355,910 yuanes en incentivos de aumento de acciones

Las capturas filtradas contienen marcas de agua con el sistema interno de compensaciones de Tencent. El desglose de la remuneración es el siguiente:

Bono de desempeño anual: 153,000 yuanes RMB (efectivo)

Bono especial anual: 667,990 yuanes RMB (efectivo)

Total en efectivo: 820,990 yuanes RMB

Incentivo de aumento de acciones: 2,355,910 yuanes RMB

Total: 3,176,900 yuanes RMB

Cabe destacar que el componente principal de la remuneración no es el obsequio en efectivo, sino la parte de acciones, que se aproxima a los 2.360.000 yuanes; la razón por la que este empleado pudo recibir una cifra así es que en 2025 obtuvo en dos ocasiones la calificación más alta de desempeño de Tencent, “Sobresaliente”.

La determinación de la infracción del Artículo 3 de las “líneas rojas de alta presión” de Tencent: divulgar información salarial se considera una infracción de seguridad de la información

El departamento de investigación contra el fraude de Tencent informó que, durante su periodo laboral, el empleado envió información sensible de la empresa a personas externas, lo que provocó la difusión de la información en plataformas externas, generando graves impactos negativos tanto dentro como fuera de la empresa; por ello se aplicó el Artículo 3 de las “líneas rojas de alta presión de Tencent”, “infracciones de seguridad de la información y divulgación de información confidencial”. De acuerdo con dicho artículo, divulgar o preguntar información salarial constituye una infracción. El resultado de la sanción fue el despido (expulsión), además de quedar permanentemente incluido en la lista negra y nunca más ser contratado.

El debate sobre la confidencialidad salarial en la comunidad: una situación absurda en la que la empresa es generosa, pero no permite hablar

El caso generó un intenso debate en Weibo y en Maimai, y el núcleo de la controversia es: ¿son o no razonables las cláusulas de confidencialidad salarial? ¿Puede el empleado hablar públicamente sobre su salario? Para el empleador, la confidencialidad salarial puede reducir el margen de negociación y evitar que los empleados comparen entre sí las prestaciones; pero para el empleado, provoca una completa asimetría de información, al punto de dificultar incluso evaluar su propio valor en el mercado.

El comentario en inglés más compartido resume esta “absurda” situación en una frase: “Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job” — “Me alegra compartir con todos lo generosa que es la empresa, y luego me quedé sin trabajo”.

Preguntas frecuentes

¿Cuál fue la razón concreta por la que despidieron a este empleado de Tencent, y según qué norma?

Según el aviso del departamento de investigación contra el fraude de Tencent, se determinó que el empleado, durante su periodo laboral, envió información sensible de la empresa a personal externo, lo que provocó que la información se difundiera hasta plataformas externas; se aplicó el Artículo 3 de las “líneas rojas de alta presión de Tencent”, “infracciones de seguridad de la información y divulgación de información confidencial”. El texto del artículo establece claramente que tanto divulgar como preguntar información salarial constituye una infracción. La sanción fue el despido y la inclusión permanente en una lista negra.

¿Cuál es el monto total del bono de fin de año de este empleado de Tencent y cómo se compone?

Las capturas filtradas muestran que la compensación total asciende a 3,176,900 yuanes RMB (aprox. 15,13 millones de dólares taiwaneses); la parte en efectivo es de 820,990 yuanes (bono de desempeño anual de 153,000 yuanes + bono especial anual de 667,990 yuanes), y los incentivos de aumento de acciones son de 2,355,910 yuanes; la parte en acciones representa más del 70%, por lo que es el componente principal. Este empleado recibió en 2025 dos veces la calificación más alta de desempeño de Tencent, “Sobresaliente”.

¿Qué debate generó este caso en los medios sociales de China?

El caso provocó una amplia controversia en Weibo y Maimai sobre el sistema de confidencialidad salarial, centrada principalmente en la razonabilidad de las cláusulas de confidencialidad salarial: los partidarios consideran que permite mantener el orden de gestión de la empresa; los opositores sostienen que genera asimetría de información para los empleados y afecta su capacidad legítima para negociar su remuneración; entre ellos, el comentario más difundido resume la naturaleza absurda del caso: “Me alegra compartir con todos lo generosa que es la empresa, y luego me quedé sin trabajo”.