SK Hynix ofrece 54 vacantes que atraen a empleados de Samsung, elimina requisitos de título académico para ampliar el alcance de las solicitudes.

Según fuentes del sector, SK Hynix anunció el 1 de julio que su programa de contratación mensual rotativa «hy-way» ha abierto 54 vacantes este mes, con fecha límite de solicitud el 6 de julio; las 54 vacantes son casi cinco veces el promedio mensual de 11,1 del último año. Esta convocatoria elimina el requisito de «título universitario de cuatro años o superior» para los candidatos con experiencia, alineándose con los estándares de contratación de nivel inicial, reduciendo así la presión académica.

54 vacantes, casi cinco veces el promedio mensual de 11,1; solicitud hasta el 6 de julio

Según fuentes del sector, el programa «hy-way» de SK Hynix ha abierto 54 vacantes para profesionales con experiencia este mes, con fecha límite de solicitud el 6 de julio. Considerando que el promedio mensual de vacantes de hy-way en el último año fue de 11,1, esta convocatoria es casi cinco veces superior; en comparación con las 34 vacantes abiertas en febrero de este año, supone un aumento de 20. La estrategia de contratación «Talent hy-way» de SK Hynix se anunció oficialmente el 13 de junio de 2026.

31 categorías de I+D técnico: HBM, NAND, SoC/IP e ingeniería de datos de IA

Según el anuncio de esta convocatoria, las vacantes de I+D técnico se dividen en 31 categorías, que abarcan áreas como memoria de alto ancho de banda (HBM), memoria flash NAND, tecnología de procesos, diseño de semiconductores de sistema (SoC/IP) e ingeniería de datos de IA. El alcance de esta contratación también se extiende desde funciones técnicas hasta áreas de apoyo, incluidos puestos de gestión de instalaciones, seguridad y salud, y adquisiciones, ampliando el abanico de candidatos a profesionales con experiencia de fuera del sector de semiconductores.

SK Hynix elimina el requisito de titulación; los candidatos con experiencia se equiparan a los de nivel inicial

En esta convocatoria, SK Hynix ha eliminado el requisito de «título universitario de cuatro años o superior» para los candidatos con experiencia, igualándolos a los estándares de contratación de nivel inicial. Según fuentes del sector y candidatos, la eliminación del requisito académico aumenta la importancia relativa de la experiencia laboral y la adecuación al puesto.

Tras superar la selección documental basada en la declaración personal y la descripción del puesto, los candidatos deben realizar el Test de Capacidad Integral de SK (SKCT) y una entrevista; según fuentes del sector, el SKCT para candidatos con experiencia no incluye pruebas de capacidad cognitiva, lo que aumenta el peso de la revisión documental en el proceso de selección.

Aumenta el interés de empleados de la división DS de Samsung y de organismos públicos; la brecha salarial es uno de los factores principales

Según informes, los empleados de la división de semiconductores (DS) de Samsung Electronics, en particular los de negocios no relacionados con memoria, muestran interés en unirse a SK Hynix. El empleado B de la división DS de Samsung Electronics declaró en una entrevista que, incluso dentro de la división DS, la brecha salarial entre las distintas unidades de negocio se ha ampliado significativamente, aumentando el descontento entre los empleados.

También se suman empleados de organismos públicos: C, con unos 10 años de experiencia en gestión mecánica en una empresa pública dependiente del Ayuntamiento de Seúl, indicó su intención de solicitar un puesto relacionado con la construcción en SK Hynix, señalando que sus certificaciones y experiencia en gestión podrían ser una ventaja competitiva.

Tarifas de asesoría para declaraciones personales de al menos 200 mil wones; ratio de competencia de hasta 5:1 en algunos cursos

Según informes, la demanda de asesoría y seminarios sobre declaraciones personales diseñados para la contratación de personal experimentado de SK Hynix ha aumentado significativamente. Las tarifas de asesoría suelen ser de al menos 200 mil wones, e incluyen la revisión y pulido de la declaración personal; algunos candidatos también pagan por servicios adicionales de preparación para entrevistas.

Una empresa de consultoría que se caracteriza por contratar a exempleados de SK Hynix como asesores duplicó el tamaño de su grupo de admisión a finales del mes pasado. Uno de sus cursos de declaración personal, con un límite original de 10 personas, atrajo a 50 solicitantes, lo que supone un ratio de competencia de 5:1. Un consultor del sector comentó: «Esto parece ser el evento más importante del mercado laboral en la segunda mitad del año».

Preguntas frecuentes

¿Cuántas vacantes ofrece la convocatoria «hy-way» de SK Hynix y cuál es la fecha límite?

Según fuentes del sector, el programa «hy-way» de SK Hynix ha abierto 54 vacantes para profesionales con experiencia este mes, con fecha límite de solicitud el 6 de julio de 2026; las 54 vacantes son casi cinco veces el promedio mensual de 11,1 del último año.

¿Qué requisito ha eliminado SK Hynix en esta convocatoria?

Según el anuncio, SK Hynix ha eliminado el requisito de «título universitario de cuatro años o superior» para los candidatos con experiencia, alineándose con los estándares de contratación de nivel inicial, priorizando la adecuación al puesto.

¿En qué se diferencia el proceso de selección para candidatos con experiencia del de nivel inicial?

Según fuentes del sector, tras superar la selección documental basada en la declaración personal y la descripción del puesto, los candidatos con experiencia deben realizar el Test de Capacidad Integral de SK (SKCT) y una entrevista; la versión del SKCT para candidatos con experiencia no incluye pruebas de capacidad cognitiva, lo que aumenta el peso de la revisión documental en el proceso general.