Pekerja berusia 55 tahun ke atas di industri yang terpapar AI meninggalkan pekerjaan mereka lebih sering setelah peluncuran ChatGPT dari OpenAI, menurut riset dari Center for Retirement Research di Boston College. Geoffrey Sanzenbacher, profesor ekonomi dan penulis studi tersebut, menemukan bahwa perpindahan pekerjaan ini sama-sama didorong oleh pengangguran dan pengunduran diri sukarela, yang menghasilkan efek yang signifikan secara statistik dan bisa cukup besar untuk beberapa pekerjaan. Temuan ini muncul di tengah kekhawatiran yang lebih luas bahwa kecerdasan buatan dapat menggantikan pekerja, terutama profesional muda, karena teknologi terus berkembang di berbagai industri.
Riset Mengidentifikasi Tiga Jalur Dampak AI pada Karier Pekerja Lansia
AI dapat memengaruhi durasi karier pekerja yang lebih tua dalam tiga cara berbeda, menurut riset Sanzenbacher. Otomatisasi dapat menggantikan pekerja yang lebih tua, sehingga mendorong mereka menjadi pengangguran atau keluar sepenuhnya dari angkatan kerja. Tekanan untuk mengadopsi AI dapat membuat sebagian pekerja mencari pekerjaan yang tidak melibatkan kemajuan baru tersebut atau pensiun sepenuhnya. Alternatifnya, AI generatif bisa memungkinkan orang bekerja lebih lama seiring meningkatnya produktivitas, sehingga upah terdorong naik dan memungkinkan pekerja berfokus pada tugas-tugas yang melibatkan.
Riset tersebut mendefinisikan paparan AI berdasarkan sejauh mana AI dapat digunakan untuk menjalankan tugas-tugas suatu pekerjaan. Riset ini menggunakan data Current Population Survey dan informasi paparan AI dari inisiatif Digital Planet Universitas Tufts, yang meneliti dampak inovasi digital. Studi ini menemukan bahwa sebelum peluncuran ChatGPT dari OpenAI, pekerja yang lebih tua pada peran yang terpapar AI secara signifikan lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Namun, setelah peluncuran ChatGPT, mereka menjadi sedikit lebih mungkin beralih keluar dari pekerjaan, termasuk ke pengangguran.
Pekerja dengan Paparan AI Tinggi Cenderung Berpendidikan Perguruan Tinggi dan Berpenghasilan Lebih Tinggi
Pekerja yang lebih tua yang lebih rentan terhadap perubahan AI cenderung berkulit putih, jauh lebih mungkin memiliki gelar sarjana, dan cenderung berpenghasilan lebih tinggi dibandingkan pekerja dengan paparan AI rendah, menurut riset Sanzenbacher. Berdasarkan skor paparan AI Digital Planet, lima pekerjaan dengan paparan AI tertinggi adalah perancang web dan antarmuka digital, pengembang web, arsitek basis data, programmer komputer, dan ilmuwan data.
Lima pekerjaan dengan paparan AI terendah adalah operasi penggalian dan pemuatan serta pekerja pertambangan, pekerja pemasang penyangga atap dan pekerja pertambangan, petugas panti jompo, pekerja pengecatan dan penyemprotan, serta pelaminator dan pembuat laminasi fiberglass. Hal ini mempertanyakan anggapan bahwa pekerja yang lebih tua dalam pekerjaan yang menuntut fisik mungkin memiliki lintasan karier yang lebih pendek dan karenanya pensiun lebih awal dibanding pekerja profesional berpendidikan lebih tinggi di kantor. "Paparan AI dapat mengurangi kesenjangan panjang karier antara pekerjaan berupah rendah dan tinggi," tulis Sanzenbacher dalam riset.
Dana Jaminan Sosial Diproyeksikan Habis pada Akhir 2032
Proyeksi baru menunjukkan dana perwalian yang digunakan oleh Jaminan Sosial untuk membantu membayar tunjangan pensiun dapat habis pada akhir 2032, menurut laporan tahunan terbaru dari dewan pengawas program tersebut. Untuk memulihkan solvabilitas Jaminan Sosial, pembuat kebijakan mungkin memilih dari berbagai perubahan yang mungkin dilakukan, termasuk menaikkan usia pensiun. Ketika reformasi besar terakhir program itu diberlakukan pada 1983, para pembuat undang-undang memilih untuk meningkatkan usia pensiun secara bertahap dari 65 menjadi 67.
"Probabilitasnya tinggi bahwa orang berpendapatan lebih tinggi akan melihat pemotongan manfaat yang lebih besar dibandingkan orang berpendapatan lebih rendah dari apa pun yang terjadi dengan Jaminan Sosial berikutnya," kata Sanzenbacher. "Mereka adalah orang-orang yang karenanya perlu bekerja lebih lama." Sementara itu, bergantung pada bagaimana dampak AI pada angkatan kerja berjalan, kemampuan pekerja yang sama untuk menjalankan pekerjaannya juga bisa terdampak, kata Sanzenbacher. Akibatnya, saat pembuat kebijakan mempertimbangkan perubahan yang mungkin pada usia pensiun, mereka harus memperhatikan potensi dampak AI, menurut riset tersebut.
Pakar Karier Merekomendasikan Pendekatan Dua Jalur untuk Pekerja Lansia
Pekerja yang lebih tua sedang mengadopsi AI, tetapi tidak seintensif pekerja yang lebih muda, kata Sanzenbacher. Riset AARP baru-baru ini menemukan pekerja melihat AI sebagai ancaman sekaligus peluang. Sementara 24% dari 1.015 orang dewasa berusia 50 tahun ke atas yang disurvei mengatakan mereka melihat AI sebagai ancaman bagi bidang pekerjaan mereka, 19% mengatakan mereka melihatnya sebagai peluang. Adapun 37% mengatakan keduanya, menurut respons yang dikumpulkan pada Maret.
Riset terpisah dari AARP dan LinkedIn menemukan bahwa profesional berpengalaman lebih mungkin mengisi peran yang terlindungi dari gangguan yang disebabkan AI generatif, dengan 49,4% pekerja yang lebih tua dibandingkan 42,2% pekerja yang lebih muda. Pekerjaan pekerja yang lebih tua lebih mungkin membutuhkan keterampilan yang tidak bisa dengan mudah ditiru oleh AI, seperti kolaborasi, penilaian, dan kepemimpinan, menurut riset tersebut.
Untuk profesional yang lebih tua yang belum mulai menggunakan AI, belum terlambat, kata Vicki Salemi, pakar karier di Monster, kepada CNBC.com melalui email. Laporan WorkWatch bulan Desember dari Monster menemukan bahwa 42% dari 1.504 pekerja yang disurvei sama sekali tidak menggunakan AI. Di antara pekerja yang menggunakannya, aplikasi yang paling populer mencakup tugas dasar seperti email, penjadwalan, dan bantuan penulisan. Yang lain memanfaatkannya untuk tugas lanjutan, seperti pemrograman, otomasi, atau analisis data; lamaran kerja, termasuk resume dan surat lamaran; atau pekerjaan kreatif, seperti grafis, kampanye, dan konten, menurut riset tersebut.
Pekerja yang lebih tua mungkin ingin mengadopsi pendekatan dua jalur untuk beradaptasi di dunia kerja saat ini—menjadi melek AI sekaligus memperkuat keterampilan lunak, kata Salemi. Tempat yang baik untuk memulai bisa dengan mempelajari alat AI yang sudah digunakan pemberi kerja Anda, yang dapat membantu memaksimalkan waktu Anda untuk pemikiran yang lebih mendalam, katanya. Pada saat yang sama, jangan lupa untuk menonjolkan keterampilan lunak seperti komunikasi, membangun relasi, dan pemecahan masalah, baik saat Anda ingin menonjol di peran Anda saat ini maupun dalam pekerjaan yang Anda lamar. "Ketika Anda bisa menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan lunak yang kuat yang dipadukan dengan kemampuan untuk berevolusi dan bertumbuh bersama teknologi baru, itu bisa menjadi lampu hijau untuk pencalonan Anda," kata Salemi.
FAQ
Bagaimana AI memengaruhi keamanan kerja pekerja lansia?
Riset dari Center for Retirement Research di Boston College menemukan bahwa pekerja berusia 55 tahun ke atas di industri yang terpapar AI meninggalkan pekerjaan mereka lebih sering setelah peluncuran ChatGPT. Geoffrey Sanzenbacher, penulis studi tersebut, melaporkan bahwa peralihan ini sama-sama didorong oleh alasan pengangguran dan alasan sukarela, dengan efek yang signifikan secara statistik dan cukup besar untuk beberapa pekerjaan.
Pekerjaan mana yang memiliki paparan AI tertinggi untuk pekerja lansia?
Menurut skor paparan AI Digital Planet yang dikutip dalam riset, lima pekerjaan dengan paparan AI tertinggi adalah perancang web dan antarmuka digital, pengembang web, arsitek basis data, programmer komputer, dan ilmuwan data. Pekerja pada peran-peran ini cenderung berkulit putih, berpendidikan perguruan tinggi, dan memiliki penghasilan lebih tinggi dibandingkan pekerja dengan paparan AI rendah.
Apa yang direkomendasikan pakar karier untuk pekerja lansia yang beradaptasi dengan AI?
Vicki Salemi, pakar karier di Monster, merekomendasikan pendekatan dua jalur: menjadi melek AI sambil memperkuat keterampilan lunak. Ia menyarankan untuk memulai dengan mempelajari alat AI yang sudah digunakan oleh pemberi kerja Anda dan menonjolkan keterampilan lunak seperti komunikasi, membangun relasi, dan pemecahan masalah. Riset AARP dan LinkedIn menemukan bahwa 49,4% pekerja lansia menempati peran yang membutuhkan keterampilan yang tidak dapat dengan mudah ditiru oleh AI, seperti kolaborasi, penilaian, dan kepemimpinan.
