OpenAIは株式制限を解除、従業員の年間平均インセンティブは100万ドル超、給与支出は年間300億増加

OpenAIは従業員の給与競争力を大幅に向上させています。最新の財務報告によると、同社の従業員一人当たりの平均株式インセンティブは150万ドルに達しており、この水準はシリコンバレーの同業他社を大きく上回っています。関連分析によると、OpenAIの給与基準は他の18のテクノロジー・スタートアップ企業の34倍です。

最も注目すべきは、OpenAIが最近、重要な制限条項を撤廃したことです：従業員はもはや6ヶ月待たずに株式付与を受けることができるようになりました。この政策変更は、全体の給与コストをさらに押し上げる可能性があり、トップ人材への渇望を反映しています。

財務予測によると、OpenAIの株式インセンティブ支出は急速に増加しており、2030年までに毎年約30億ドルの増加が見込まれています。この投資は、同社の利益余裕を大きく圧迫することになります。2025年のデータによると、OpenAIの従業員コストは収益の46%に達し、電気自動車企業のRivianに次いで高く、業界平均のPalantirの33%、Googleの15%、Facebookの6%を大きく上回っています。

この高給与戦略は、AI分野における人材争奪の現状を反映しています。株式インセンティブを通じて従業員の利益を直接結びつけることで、OpenAIは激しい競争の中でコアチームを維持しようとしています。しかし、急速に増加する給与コストは、同社のビジネスモデルに新たな課題をもたらしています。