OpenAI, компенсація акціями з перший день роботи… Змагання за таланти у сфері ШІ посилюється

Джерело: TokenPost Оригінальна назва: 오픈AI, 입사 첫날부터 주식 보상…AI 인재 쟁탈 격화 Оригінальне посилання: Загалом швидкий розвиток технологій штучного інтелекту(AI) спричиняє посилення конкуренції між глобальними великими технологічними компаніями за таланти. Зокрема, компанія OpenAI, розробник ChatGPT, оголосила про політику надання співробітникам акційних бонусів вже з перших днів роботи, що є активною відповіддю на залучення талантів.

OpenAI до недавнього часу використовувала звичайну практику галузі — систему «vesting cliff(vesting cliff)», яка дозволяла отримувати акції після певного періоду роботи. Це означало, що співробітник міг отримати бонуси у вигляді акцій лише після щонайменше 12 місяців роботи, з мінімальним періодом у 6 місяців. Однак у грудні 2025 року OpenAI під керівництвом генерального директора(CEO) Фіджі Сімо повністю скасувала цю систему. Компанія пояснює, що нова політика має на меті дозволити співробітникам ризикувати та інновувати без страху щодо невизначеного майбутнього.

За цим змінам стоїть посилення конкуренції за таланти у сфері AI. Провідні американські технологічні компанії, такі як Meta та Google, вже пропонують багатомільярдні пакети зарплат для залучення провідних дослідників AI. Деякі компанії повністю поглинають перспективні стартапи або залучають працівників конкурентів за високими компенсаціями.

З іншого боку, OpenAI, незважаючи на відсутність чітких прибутків, має фінансові обмеження через необхідність постійних великих інвестицій у дата-центри та інше обладнання. Тому компанія обирає стратегію заміни готівкових виплат на довгострокові акційні бонуси, що мають потенціал зростання вартості. За даними The Wall Street Journal, у цьому році OpenAI заклала у своїй фінансовій звітності близько 60 мільярдів доларів США у вигляді акційних бонусів, що становить половину прогнозованого доходу компанії у 120 мільярдів доларів.

Такий тренд спостерігається також у іншій AI-компанії xAI, яку очолює Ілон Маск. Після пом’якшення вимог до працевлаштування кількість пропозицій роботи зросла. Водночас, у зв’язку з автоматизацією деяких посад, таких як початкові розробники, відбувається скорочення штату, тоді як висококваліфіковані AI-інженери отримують мільйонні компенсації, що посилює поляризацію на ринку праці.

Очікується, що цей тренд триватиме й надалі. Особливо у сферах нових технологій, таких як генеративний AI, конкуренція за таланти між глобальними компаніями посилюватиметься, а зміни у системах компенсацій матимуть значний вплив на традиційні трудові культури.