26 funcionários da Meta processam a empresa por demissões impulsionadas por IA, alegando discriminação

Vinte e seis funcionários atuais e ex-funcionários da Meta entraram com uma ação judicial na segunda-feira no Tribunal Distrital Norte dos Estados Unidos para a Califórnia, alegando que a empresa usou inteligência artificial em sua rodada de demissões de maio de forma que discriminou trabalhadores em licença protegida. Os autores afirmam que os sistemas de IA da Meta se basearam em métricas como avaliações de desempenho e consumo de tokens que não poderiam ser acumuladas por funcionários em licença médica ou familiar, violando leis de licença protegida e atos de discriminação relacionados a gravidez e deficiências. A ação reflete preocupações crescentes sobre o impacto da IA no emprego e em trabalhadores com deficiência, vindo quase um mês depois que um juiz federal decidiu contra a Workday em um caso separado envolvendo ferramentas de triagem de vagas com IA.

Autores alegam que métricas de IA desfavoreceram funcionários em licença protegida

Advogados que representam os 26 trabalhadores não identificados disseram, em uma reclamação legal, que os autores estavam entre os 10% da força de trabalho da Meta cortados na rodada de demissões de maio da empresa. Os autores alegam que a “constelação de sistemas internos de inteligência artificial” da Meta não levou em conta ausências aprovadas ao determinar quais funcionários demitir. De acordo com a petição, essas ferramentas se baseiam em entradas que incluem avaliações de desempenho, escores de calibração, métricas de produtividade e de entrega, avaliações “nativas de IA” e consumo de tokens de IA que não podem ser acumulados por um funcionário que esteja em licença médica ou familiar protegida, ou cuja produção seja reduzida por uma deficiência. A ação acusa a Meta de usar métricas como consumo de tokens, que se tornou uma proxy para uso geral de IA, de uma maneira que mirou certos funcionários cujas métricas caíram enquanto estavam de licença.

A Meta nega as alegações e diz que decisões foram tomadas por pessoas

Um porta-voz da Meta disse ao CNBC que as alegações “não têm mérito e não se baseiam em fatos”. O porta-voz afirmou que “gestão da força de trabalho e decisões organizacionais eram e são feitas por pessoas, e não por IA”. Os autores estão pedindo ao tribunal que emita uma medida liminar preliminar para manter o status quo do emprego deles na Meta, enquanto ocorre uma auditoria independente do processo de seleção assistido por algoritmo e a resolução do mérito das reivindicações em arbitragem.

Ação segue decisão federal contra a Workday em caso de contratação por IA

A ação vem quase um mês depois que um juiz federal na Califórnia decidiu contra a empresa de tecnologia Workday em um processo judicial separado relacionado a funcionários envolvendo o uso de IA para decisões de contratação. Nesse caso, o juiz decidiu que a Workday deve enfrentar alegações sobre o uso de serviços de triagem de vagas com IA da empresa que teriam violado leis estaduais e federais relacionadas à discriminação de funcionários. A Workday negou as alegações e disse em comunicado à época que o software de recrutamento com IA não realiza decisões de contratação “na Califórnia ou em qualquer outro lugar”, acrescentando que “nossa tecnologia analisa apenas qualificações para o trabalho, não características protegidas como raça, idade ou deficiência”.

FAQ

O que funcionários da Meta alegaram na ação judicial protocolada na segunda-feira?
Vinte e seis funcionários atuais e ex-funcionários da Meta alegaram em uma ação judicial protocolada na segunda-feira no Tribunal Distrital Norte dos Estados Unidos para a Califórnia que a empresa usou inteligência artificial em sua rodada de demissões de maio de forma que discriminou trabalhadores em licença protegida, violando leis de licença protegida e atos de discriminação relacionados a gravidez e deficiências.

Como a Meta respondeu às alegações de discriminação?
Um porta-voz da Meta disse ao CNBC que as alegações não têm mérito e não se baseiam em fatos, afirmando que a gestão da força de trabalho e as decisões organizacionais eram e são feitas por pessoas, e não por IA.

O que os autores estão pedindo ao tribunal?
Os autores estão pedindo ao tribunal que emita uma medida liminar preliminar mantendo o status quo do emprego deles na Meta, enquanto ocorre uma auditoria independente do processo de seleção assistido por algoritmo e a resolução do mérito das reivindicações em arbitragem.