Coreia do Sul debate distribuição de lucros de semicondutores durante o boom de IA

O ministro sul-coreano do Trabalho, Kim Young-hoon, convocou um fórum em 14 de julho, em Seul, para discutir a distribuição dos lucros operacionais das empresas de semicondutores que alcançam centenas de trilhões de KRW na era da IA. Sindicatos defenderam bônus baseados em lucros e aumento de impostos corporativos, enquanto associações empresariais se opuseram a tais medidas, alertando para ameaças competitivas de rivais chineses como Changxin Memory Technologies (CXMT). O debate se concentrou em saber se ganhos astronômicos impulsionados por IA representam benefícios sociais que exigem redistribuição além das estruturas tradicionais de salários.

Kim Young-hoon enquadra os lucros de IA como ganhos sociais coletivos

Kim Young-hoon afirmou, no fórum realizado no Peace & Park em Yongsan, que "as conquistas astronômicas da IA representam o montante total de lucros criado em conjunto por toda a nossa sociedade". Ele questionou como a sociedade deve definir esse total de lucros e destacou o papel do governo como um "facilitador de diálogo" para ir além do pensamento binário de "investimento versus distribuição".

A deputada do Partido Democrata Cha Ji-ho, que apresentou no fórum, argumentou que, assim como a Revolução Industrial levou a leis trabalhistas e sistemas sociais, a atual revolução da IA exige novos marcos societários. Cha disse que "o país que mantém a liderança como uma nação líder em IA pode investir pesado na indústria, mas apenas as nações que resistem a rápidas transições trabalhistas manterão a dominância".

O professor Chung Heung-joon, da Universidade de Ciência e Tecnologia de Seul, explicou que surgem questionamentos sobre se os métodos de distribuição existentes continuam justificados à medida que os lucros de empresas específicas aumentam para patamares que superam padrões do passado na era da IA. Chung propôs medidas como estabelecer padrões para negociações de bônus com base no lucro líquido, expandir sistemas de negociação para trabalhadores terceirizados, revisar impostos de finalidade específica para competitividade industrial, considerar um Comitê Nacional de Salários e especificar remuneração igual para trabalho igual.

Representantes trabalhistas propõem bônus por lucro operacional e reformas tributárias

Ryu Je-gang, diretor da Divisão de Política 2 da Confederação Coreana de Sindicatos, destacou a importância do acordo entre trabalho e gestão sobre questões de distribuição. Ryu afirmou que "se trabalho e gestão concordarem sobre padrões e métodos de pagamento por meio de negociação coletiva, isso deve ser naturalmente respeitado", alertando que a regulação direta do Estado por leis ou padrões poderia enfraquecer os direitos trabalhistas e os princípios da negociação coletiva.

Ryu argumentou que o lucro operacional tem utilidade como padrão de distribuição de bônus, afirmando que "o lucro operacional é um indicador sobre o qual os trabalhadores têm controle significativo" e que "quanto maior o controle dos trabalhadores, maior o efeito de incentivo e mais comportamento produtivo pode ser encorajado". Ele observou que o lucro operacional já é o indicador de desempenho de participação nos lucros mais utilizado, segundo pesquisas, por 65%.

Lee Gyeo-re, presidente do Comitê de Jovens da Confederação Coreana de Sindicatos, disse que "sob condições em que as empresas de semicondutores realizam 200-300 trilhões de KRW em lucro operacional, a alíquota máxima atual do imposto corporativo é excessivamente baixa". Lee pediu a expansão da arrecadação tributária ao criar novas faixas de 30% e 35% acima da alíquota máxima atual de 24%. Ele também defendeu a introdução de um imposto sobre renda de investimentos financeiros para impedir especulação e a efetivação de impostos sobre a manutenção de imóveis.

Grupos empresariais rejeitam redistribuição citando necessidades de investimento e concorrência chinesa

Hwang Yong-hyun, diretor da Federação de Empregadores da Coreia, declarou que "os sistemas domésticos de remuneração também devem mudar de estruturas baseadas em antiguidade para estruturas diferenciadas com base em funções, desempenho e capacidades", destacando a necessidade de "criar estruturas que possam recompensar de forma dramática o talento central em um cenário de alto risco de saída". Hwang argumentou que a questão do "bônus de N% do lucro operacional" se enquadra no julgamento da gestão, e não em temas de negociação coletiva.

Hwang afirmou que "os trabalhadores têm salários garantidos como compensação pelo trabalho por meio de contratos de emprego ou acordos coletivos", sustentando que "as exigências de distribuir adicionalmente o lucro operacional violam o princípio básico dos mercados de capitais de que risco e recompensa devem ser equilibrados".

Lee Sang-ho, diretor da Divisão Econômica da Federação de Empresas da Coreia, expressou preocupação de que "os semicondutores precisam continuar investindo durante períodos de baixa usando lucros obtidos nos períodos de alta", alertando que "caso contrário, poderíamos seguir o caminho do mito dos semicondutores do Japão nos anos 1980". Lee argumentou que, se vários setores sociais dividirem o excedente de lucros das empresas de semicondutores, a Coreia do Sul não conseguirá impedir a entrada de concorrentes tardios como a CXMT, da China.

Ele enfatizou que a dualidade do mercado de trabalho e a proteção de grupos vulneráveis são responsabilidades do Estado, dizendo que "questões de redistribuição não são assuntos que as empresas devem tratar" e que "o Estado precisa se posicionar de forma completa, e os lucros excedentes das empresas não devem se tornar o meio".

Perguntas frequentes

O que o ministro do Trabalho Kim Young-hoon propôs sobre os lucros de semicondutores na era da IA em 14 de julho?

Kim Young-hoon afirmou, em um fórum de Seul, que as conquistas astronômicas em IA representam lucros criados coletivamente pela sociedade e questionou como a sociedade deve definir esse total de lucros. Ele ressaltou o papel do governo como facilitador do diálogo para ir além do pensamento binário de investimento versus distribuição.

Por que os grupos empresariais se opõem a distribuir lucros operacionais aos trabalhadores?

Representantes empresariais argumentam que a distribuição de lucros operacionais se enquadra no julgamento da gestão, e não em temas de negociação coletiva, e que dividir lucros excedentes entre setores sociais violaria os princípios dos mercados de capitais de equilíbrio entre risco e recompensa. Eles alertam que a redução da capacidade de investimento poderia permitir que concorrentes chineses como a CXMT ultrapassem a liderança sul-coreana em semicondutores.