OpenAI, recompensa de ações desde o primeiro dia de trabalho… Competição acirrada por talentos de IA

Fonte: TokenPost Título Original: 오픈AI, 입사 첫날부터 주식 보상…AI 인재 쟁탈 격화 Link Original: Com o rápido avanço da tecnologia de inteligência artificial(AI), a competição global entre grandes empresas de tecnologia por talentos relacionados está se intensificando gradualmente. Como exemplo, a OpenAI, desenvolvedora do ChatGPT, anunciou que oferecerá recompensas em ações aos novos funcionários desde o primeiro dia de trabalho, respondendo de forma proativa à disputa por talentos.

Recentemente, a OpenAI operava um sistema de ‘vesting cliff(vesting cliff)’, uma prática comum na indústria, onde os funcionários podem receber ações após um determinado período de trabalho. Esse sistema exigia que o funcionário trabalhasse pelo menos 12 meses, ou seja, pelo menos metade do período de 6 meses, antes de receber recompensas em ações. No entanto, em dezembro de 2025, a OpenAI, sob liderança do CEO da divisão de aplicativos do Fiji Seemo(CEO), anunciou a eliminação total desse sistema. A empresa explicou que a nova política visa permitir que os funcionários enfrentem o futuro incerto sem a carga de preocupações desnecessárias, incentivando a inovação.

Essa mudança ocorre no contexto de uma competição acirrada por talentos em IA. Grandes empresas de tecnologia nos EUA, como Meta e Google, já estão atraindo pesquisadores de IA renomados com pacotes salariais que chegam a várias dezenas de bilhões de won. Algumas empresas estão adquirindo startups tecnológicas de alto nível ou recrutando talentos de concorrentes com remunerações elevadas, sem hesitar.

Por outro lado, a OpenAI ainda não apresenta lucros operacionais claros, enfrentando restrições financeiras que exigem despesas contínuas com investimentos pesados em centros de dados e outros custos fixos. Assim, em vez de aumentar imediatamente as recompensas em dinheiro, a estratégia adotada é substituir essa remuneração por ações, que têm potencial de valorização a longo prazo. Segundo o Wall Street Journal, a OpenAI reservou cerca de 6 bilhões de dólares em recompensas em ações este ano, representando metade da receita anual estimada da empresa, que é de aproximadamente 12 bilhões de dólares.

Esse padrão também é observado em xAI, outra empresa de IA liderada por Elon Musk. Desde que flexibilizou os requisitos para contratação, a taxa de aceitação de propostas de emprego aumentou. À medida que a tecnologia de IA substitui algumas tarefas, há uma reorganização na estrutura organizacional, com a demissão de desenvolvedores juniores, enquanto talentos altamente especializados em IA recebem recompensas de centenas de milhões de won. Isso exemplifica a polarização do mercado de trabalho, onde a competição por talentos de ponta se acentua.

Espera-se que essa tendência continue por algum tempo. Especialmente nas áreas de tecnologias emergentes, como IA generativa, a guerra por talentos entre empresas globais deve se intensificar, e as mudanças nos sistemas de recompensa terão um impacto significativo na cultura de emprego tradicional.