Funcionários da Meta processam a empresa por discriminação em despedimentos baseados em IA, em 22 de julho.

De acordo com a Reuters, a 22 de Julho, funcionários da Meta interpuseram uma acção judicial alegando que a empresa utilizou ferramentas de IA discriminatórias para seleccionar trabalhadores para despedimentos. Um juiz federal rejeitou um pedido para suspender as rescisões de 26 autores, citando dificuldades de prova: os funcionários não tinham acesso a dados internos que mostrassem como a Meta aplicou a IA no processo de decisão.

Os autores alegam que sofreram desvantagens devido a limitações decorrentes de deficiência, licença médica ou ausências por cuidados familiares. No entanto, os acordos de arbitragem normalmente impedem que estes casos avancem em tribunais públicos, limitando as opções de produção de prova. A Meta negou ter usado IA para avaliar o desempenho ou seleccionar candidatos a despedimento, afirmando que todas as decisões foram tomadas por humanos. Está marcada uma audiência para 24 de Agosto.