O bónus de desempenho do Serviço Nacional de Pensões atinge 45,65 mil milhões de won

Os funcionários da gestão de fundos do National Pension Service receberam pagamentos de bónus por desempenho no valor total de 45,65 mil milhões de won no ano passado, incluindo montantes diferidos, segundo fontes do setor financeiro. O pagamento excedeu significativamente o orçamento inicial de 26,506 mil milhões de won em cerca de 1,7 vezes, impulsionado por uma taxa de pagamento de 78,6% face aos 36,5% do ano anterior. O aumento substancial ficou a dever-se a reformas do sistema que elevaram as normas de cálculo do bónus do total dos salários base para 1,5 vezes o total dos salários base e introduziram avaliação absoluta, além dos métodos de avaliação relativa existentes.

National Pension Service confirma pagamento de bónus por desempenho de 45,65 mil milhões de won

A taxa de pagamento de bónus por desempenho da Divisão de Gestão de Fundos atingiu 78,6% no ano passado, mais do dobro dos 36,5% do ano anterior. A taxa de pagamento do diretor da Divisão de Gestão de Fundos situou-se em 88,6%. O montante de pagamento confirmado de 45,65 mil milhões de won, incluindo pagamentos diferidos, exigiu um aumento de aproximadamente 17,3 mil milhões de won nas despesas de exploração do fundo para além do orçamento inicialmente alocado de 26,506 mil milhões de won.

Reformas do sistema elevam padrões de bónus e introduzem avaliação absoluta

O National Pension Service implementou alterações estruturais ao seu sistema de bónus por desempenho a partir deste ano. O padrão de cálculo do bónus aumentou do somatório dos salários base para 1,5 vezes o somatório dos salários base. A metodologia de avaliação de desempenho introduziu a avaliação absoluta pela primeira vez. Os bónus-alvo por desempenho, que são uma das três categorias de bónus juntamente com bónus organizacionais e de serviço a longo prazo, passam a refletir 40% de avaliação relativa e 30% de avaliação absoluta com base no desempenho acumulado ao longo de cinco anos. Antes, os bónus-alvo por desempenho avaliavam apenas o desempenho relativo através de retornos em excesso da referência em base anual e de três anos. A avaliação absoluta pode conduzir a bónus por desempenho mais elevados do que a avaliação relativa durante períodos de mercado em alta.

Tendências do pagamento de bónus por desempenho e decomposição da metodologia de avaliação

Avaliação absoluta contribui com 9,751 pontos percentuais para a taxa de pagamento

Os montantes de bónus-alvo por desempenho atingiram 35,915 mil milhões de won no ano passado, mais de seis vezes os 5,92 mil milhões de won do ano anterior. A taxa de pagamento de 70,1% marcou o nível mais elevado nos últimos cinco anos, subindo mais de 50 pontos percentuais face aos 19,4% do ano anterior. Nos cálculos de realização de objetivos, a avaliação absoluta contribuiu com 9,751 pontos percentuais, enquanto o desempenho relativo contribuiu apenas com 0,157 pontos percentuais.

O Comité Especial de Gestão de Risco e Compensação por Desempenho do National Pension Service avaliou que uma parte substancial do desempenho absoluto proveio de decisões de Alocação Estratégica de Ativos (SAA) tomadas pelo Comité de Gestão de Fundos, e não do desempenho do gestor do fundo. Dos 9,75% de retorno médio do setor financeiro ao longo de cinco anos, o efeito da SAA correspondeu a 9,59 pontos percentuais, explicando 98,39% do desempenho total. As ações no exterior registaram a maior contribuição entre os componentes de desempenho absoluto de longo prazo, indicando a eficácia da estratégia a nível de SAA para expandir ativos no exterior.

Perguntas Frequentes

Qual foi o pagamento de bónus por desempenho do National Pension Service no ano passado?

O National Pension Service confirmou pagamentos de bónus por desempenho no valor total de 45,65 mil milhões de won para funcionários da gestão de fundos no ano passado, incluindo montantes diferidos. Tal excedeu o orçamento inicial de 26,506 mil milhões de won em cerca de 1,7 vezes, com uma taxa de pagamento de 78,6% face aos 36,5% do ano anterior.

Porque é que o bónus por desempenho do National Pension Service aumentou significativamente?

O aumento resultou de reformas do sistema que elevaram as normas de cálculo do bónus do total dos salários base para 1,5 vezes o total dos salários base e introduziram avaliação absoluta (30%) em paralelo com avaliação relativa (40%). Os bónus-alvo por desempenho atingiram 35,915 mil milhões de won, mais de seis vezes os 5,92 mil milhões de won do ano anterior, com a avaliação absoluta a contribuir com 9,751 pontos percentuais para a taxa de pagamento.

Como é que a Alocação Estratégica de Ativos afetou o desempenho do National Pension Service?

As decisões de Alocação Estratégica de Ativos (SAA) explicaram 98,39% do desempenho total do National Pension Service, respondendo por 9,59 pontos percentuais do retorno médio do setor financeiro de 9,75% ao longo de cinco anos. O Comité Especial avaliou que a maior parte do desempenho absoluto teve origem em decisões de SAA, e não no desempenho individual dos gestores de fundos, com as ações no exterior a apresentarem a maior contribuição.