A Samsung Electronics aloca 322,8 mil milhões de won em ações próprias para bónus aos executivos

A Samsung Electronics revelou no dia 13 a alienação de ações próprias no valor aproximado de 322,8 mil milhões de won, para pagamentos de bónus de desempenho aos executivos. A alienação visa 1.132.477 ações próprias distribuídas a 928 executivos. A Samsung Electronics explicou que a medida pretende reforçar a responsabilização dos executivos e proporcionar motivação para a criação de desempenho, pagando parte dos bónus de desempenho de longo prazo sob a forma de ações próprias. O programa de Incentivo de Longo Prazo (LTI) visa executivos com três ou mais anos de permanência, distribuindo a compensação com base no desempenho de gestão dos três anos anteriores ao longo dos três anos seguintes, com valores entre 0 e 300 por cento do salário anual médio, consoante o desempenho.

Estrutura do programa LTI da Samsung Electronics

O programa de Incentivo de Longo Prazo (LTI) da Samsung Electronics visa executivos que tenham exercido funções há três ou mais anos. O programa fornece compensação com base no desempenho de gestão dos três anos anteriores, distribuída ao longo dos três anos seguintes. Os valores dependentes do desempenho variam entre 0 e 300 por cento do salário anual médio. Os 928 executivos que receberão ações ao abrigo desta alienação têm como projeção receberem, em média, cerca de 350 milhões de won por pessoa em valor de ações.

Samsung Electronics avalia impacto de diluição mínimo

A Samsung Electronics afirmou que as ações previstas para alienação representam 0,019 por cento do total de ações emitidas (5.846.278.608 ações ordinárias). A empresa anunciou que o efeito de diluição no valor das ações deverá ser mínimo.

FAQ

O que é que a Samsung Electronics revelou no dia 13?

A Samsung Electronics revelou a alienação de ações próprias no valor aproximado de 322,8 mil milhões de won para pagamentos de bónus de desempenho aos executivos, com o objetivo de alienar 1.132.477 ações próprias distribuídas a 928 executivos.

Como funciona o programa de Incentivo de Longo Prazo da Samsung Electronics?

O programa LTI visa executivos com três ou mais anos de permanência, distribuindo a compensação com base no desempenho de gestão dos três anos anteriores ao longo dos três anos seguintes, com valores entre 0 e 300 por cento do salário anual médio, consoante o desempenho.