Barclays переходит на бонус-ориентированную модель оплаты; издержки, связанные с результатами, бьют по £1,3 млрд, рост на 30%

По словам финансового директора Анны Кросс, Barclays во вторник изменила структуру вознаграждений, сместившись к модели Уолл-стрит: более высокие переменные бонусы и более низкие фиксированные оклады для банкиров. Банк выплатил 1,3 млрд фунтов стерлингов (1,7 млрд долларов) в качестве расходов на результаты в первой половине 2026 года — это почти на 30% больше, чем около 1 млрд фунтов стерлингов за тот же период прошлого года. За тот же период базовые оклады сотрудников выросли менее чем на 1%.
Дисклеймер: Информация на этой странице может быть получена из источников третьих сторон и предоставляется только для ознакомления. Она не отражает взгляды или мнения Gate и не является финансовой, инвестиционной или юридической рекомендацией. Торговля виртуальными активами связана с высоким риском. Пожалуйста, не основывайте свои решения исключительно на данных этой страницы. Подробнее смотрите в Дисклеймере.
комментарий
0/400
Нет комментариев