Марк Кьюбан предлагает сотрудникам акции по опционам для всех работников, чтобы сократить разрыв в благосостоянии.

Миллиардер-предприниматель Марк Кьюбан заявил в выпуске подкаста, что сотрудники должны получать капитал компании (equity) в качестве части своей компенсации. Кьюбан утверждал, что одни только зарплаты вряд ли решат проблему неравенства доходов, потому что оклады в основном покрывают текущие расходы, тогда как доли компании могут дать работникам возможность нарастить долгосрочное состояние. Он призвал генеральных директоров, основателей и предпринимателей предоставлять капитал каждому сотруднику, а не в основном оставлять премии акциями для руководителей высшего звена. Текущие структуры компенсаций обычно ограничивают значимые гранты капиталом позициями уровня топ-менеджмента.

Марк Кьюбан предлагает пропорциональное распределение капитала на всех уровнях сотрудников

Кьюбан заявил, что бизнес должен обеспечивать, чтобы сотрудники получали финансовую выгоду, когда компания становится более ценной. Свою позицию он подкрепил сравнением компенсации CEO и уборщика. Кьюбан предложил, чтобы сотрудники получали схожую долю от своей зарплаты в виде акций компании — даже если фактическая стоимость предоставленных пакетов отличается. Например, если CEO получает акции, эквивалентные 10% его годовой зарплаты, другим сотрудникам должен быть доступен тот же пропорциональный эффект.

Это не означает, что каждый работник будет получать одинаковое число акций или одинаковый денежный бонус. Суть предложения Кьюбана — пропорциональное участие: каждый, кто вносит вклад в результаты компании, должен иметь возможность извлечь выгоду из ее роста через владение капиталом.

Кьюбан предлагает налоговые стимулы для компаний, распределяющих капитал среди сотрудников

Кьюбан также предложил использовать налоговую систему, чтобы стимулировать компании внедрять программы владения сотрудниками. Компании, которые распределяют капитал среди сотрудников, потенциально могут получить более благоприятный режим налогообложения, тогда как фирмы, которые не выполнят установленный порог, могут столкнуться с более высокими налогами.

Сотруднический капитал может выступать инструментом накопления благосостояния, потому что его стоимость со временем может расти. Когда компания расширяется, выходит на биржу или ее приобретают, акции, выданные сотрудникам, могут стать заметно более ценными. Это дает сотрудникам финансовый «апсайд», которого фиксированная зарплата может не предоставлять.

Акционные опционы несут риски оценки и ликвидности

Акционные опционы и доли сотрудников тоже связаны с рисками. Стоимость компании может снижаться, а акции частной компании может быть сложно продать. Сотрудникам также, возможно, придется ждать несколько лет, прежде чем их акции перейдут в распоряжение (вестинг) или станут доступны для продажи.

Предложение Кьюбана рассматривает капитал как дополнение к справедливой зарплате и льготам для сотрудников, а не как замену. Работникам по-прежнему нужны надежные зарплаты, чтобы покрывать расходы на жизнь, тогда как владение акциями может дать дополнительную возможность выиграть от долгосрочного роста бизнеса.

FAQ

Что Марк Кьюбан предложил относительно компенсации сотрудников?

Марк Кьюбан заявил в выпуске подкаста, что каждый сотрудник должен получать капитал компании пропорционально доле своей зарплаты. Он привел пример: если CEO получает акции, эквивалентные 10% его годовой зарплаты, то все остальные сотрудники должны получать ту же долю от своих соответствующих зарплат в виде акций компании.

Почему Кьюбан считает, что капитал важен для решения проблемы неравенства благосостояния?

Кьюбан утверждал, что одни зарплаты вряд ли смогут решить проблему неравенства доходов, потому что оклады в основном покрывают текущие расходы. Доли компании могут дать работникам возможность нарастить долгосрочное состояние — особенно когда компания расширяется, выходит на биржу или ее приобретают и стоимость капитала растет.

Какие риски связаны с акционными опционами сотрудников?

Акционные опционы несут несколько рисков: стоимость компании может снизиться, акции частной компании может быть сложно продать, и сотрудникам может потребоваться ждать несколько лет, прежде чем их акции перейдут в распоряжение или станут доступны для продажи. Предложение Кьюбана рассматривает капитал как дополнение к справедливой зарплате, а не как замену надежным зарплатам.