Финансовая комиссия Южной Кореи (Financial Services Commission) испытывает кадровый кризис среди юристов: несколько юристов, проработавших там много лет, уходят в крупные юридические фирмы. Старший секретарь FSC А, который примерно через 21 год после прихода в ведомство по конкурсу частного сектора подал заявление об уходе и покинет пост к концу следующего месяца, чтобы присоединиться к крупной отечественной юридической фирме, сообщили 24-го источники в финансовой отрасли. Отток объясняется ограниченными возможностями продвижения для сотрудников, нанятых не по конкурсу на госслужбу, а также неопределённостью вокруг возможного перевода ведомства в Седжон. Уходы происходят на фоне роста юридических запросов к FSC со стороны санкций для крупных финансовых компаний и административных исков.
Несколько старших юристов уходят из FSC в крупные юридические фирмы
Старший секретарь А, имеющий юридическую лицензию и присоединившийся к FSC через конкурс частного сектора примерно 21 год назад, недавно сообщил ведомству о планах подать в отставку. А назначен в подразделение, связанное с рынками капитала, и уйдёт к концу следующего месяца, чтобы присоединиться к крупной отечественной юридической фирме.
В марте Син Сан-рок, проработавший директором по общим вопросам рынков капитала примерно 14 лет, перешёл в юридическую фирму Gwangjang. Син руководил Управлением по общим вопросам рынков капитала — подразделением, которое стало ключевым отделом в рамках жёсткой позиции правительства по борьбе с манипулированием ценами на акции.
В январе адвокат Хон Су-джон, работавшая в крупной юридической фирме до того, как присоединиться к FSC, и проработавшая там примерно 15 лет, вернулась к прежнему работодателю. В FSC Хон была директором по реформам регулирования и юридическим вопросам, курируя санкции в отношении финансовых компаний, юридическое толкование и административные разбирательства. Сейчас она занимается работой по реформированию финансового регулирования в юридической фирме Taepyeong.
Адвокат Сим Вон-тхэ, который в течение длительного времени занимался в FSC законодательством о виртуальных активах, запланирован к переходу в юридическую фирму Kim & Chang. Ким Гван-бом из отдела расследований по рынкам капитала в прошлом месяце ушёл, чтобы стать экспертом-советником в Kim & Chang.
Всё больше выпускников конкурсов на госслужбу выбирают юридическую карьеру. Сотрудник с фамилией Ын из банковского подразделения сдал вступительные экзамены в юридическую школу и в начале этого года ушёл в отставку раньше срока. В начале 2024 года трое сотрудников FSC в возрасте 20+ лет, сдавших вступительные экзамены в юридическую школу, ушли одновременно, что вызвало внутреннюю обеспокоенность. Двое из них уже получили позиции в Kim & Chang.
Ограниченные траектории продвижения и опасения по поводу переезда толкают к уходу
Сотрудники, нанятые не через конкурс на госслужбу, сталкиваются с ограниченными возможностями продвижения по сравнению с теми, кто прошёл конкурс на госслужбу. Многие решают вернуться в частную практику после достижения уровня начальника секции, поскольку им сложно продвинуться на крупные роли или в старшие ранги.
На решения об уходе также влияет растущая неопределённость в отношении последующего трудоустройства после выхода на пенсию. Недавние проверки при повторном трудоустройстве в правительстве стали более строгими: даже высокопоставленные должностные лица FSC сталкиваются с препятствиями. Консенсус среди сотрудников, не прошедших конкурс, состоит в том, что они должны закрепиться на позициях, когда появляются возможности.
Дополнительные опасения связаны с возможным переводом ведомства в Седжон. Если переезд станет реальностью, сотрудники, чьи семьи и основные жизненные связи находятся в Сеуле, будут нести дополнительные нагрузки. Юридические фирмы представляют собой реалистичный вариант остаться в Сеуле, используя компетенции, полученные в FSC.
Один из ушедших из FSC чиновников финансовой отрасли заявил: «Даже после долгого времени в организации у сотрудников, нанятых не через конкурс, есть ограничения на расширение своей роли. При том, что мало старших и младших коллег, которые могли бы давать ориентиры, решающим по сути становилось индивидуальное мастерство. Учитывая экспертизу и долгосрочные карьерные траектории, я выбрал юридическую фирму».
Кадровый состав юристов в FSC сокращается до двух постоянных позиций
После завершения процедур оформления отставки в FSC останутся только два юриста на полную ставку (без учёта должностей с фиксированным сроком).
FSC сталкивается с растущими требованиями к правовому анализу. Ведомство должно обеспечить полные правовые основания и процессуальную легитимность, прежде чем применять крупномасштабные санкции и штрафы к финансовым компаниям. Административные иски, поданные в ответ на санкции, продолжают накапливаться. Законодательство по новым направлениям, включая виртуальные активы и токенизированные ценные бумаги, добавляет дополнительную нагрузку.
Хотя юристы и бухгалтеры обычно работают в госорганах 1–3 года, чтобы получить опыт в госсекторе, прежде чем вернуться в частную практику, большинство последних уходов из FSC связано с сотрудниками, проработавшими более 10 лет. Внутренняя обеспокоенность значительна. Сообщается, что FSC внимательно следит за возможностью дополнительных уходов.
Официальный представитель FSC заявил: «Кадровые ресурсы FSC остаются ценными для юридических фирм. С учётом того, что обсуждается возможность перевода ведомства, отток сотрудников, нанятых не через конкурс, и профессиональных кадров может продолжиться на данный момент».
Часто задаваемые вопросы
Сколько юристов останется в FSC Южной Кореи после недавних уходов?
В FSC останутся только два юриста на полную ставку после завершения процедур оформления отставки, без учёта должностей с фиксированным сроком. Это означает резкое сокращение по сравнению с предыдущим кадровым уровнем, поскольку несколько юристов, проработавших там много лет, ушли в крупные юридические фирмы.
Почему юристы FSC уходят в юридические фирмы после долгого стажа?
Сотрудники, нанятые не через конкурс на госслужбу, сталкиваются с ограниченными возможностями продвижения по сравнению с теми, кто прошёл конкурс; обычно удаётся дойти максимум до уровня начальника секции. Дополнительные факторы включают более строгие проверки при повторном трудоустройстве в правительстве, создающие неопределённость после выхода на пенсию, а также возможный переезд FSC в Седжон, который ляжет бременем на сотрудников, чьи жизненные связи находятся в Сеуле. Юридические фирмы дают этим специалистам возможность использовать их регуляторную экспертизу, оставаясь в Сеуле, при более понятных траекториях карьерного продвижения.
