Великі новини з'являються в інформаційних агентствах: велика компанія електричних автомобілів ухвалює рішення щодо величезної компенсаційної угоди свого генерального директора на $1 трильйон. Ось у чому справа – ми бачили, як інші компанії намагалися впровадити подібні мегапакети для своїх топ-менеджерів, і результати? Досить змішані. Не кожен генеральний директор, який отримує ці астрономічні зарплати, насправді забезпечує обіцяні результати. Це змушує задуматися, чи є копіювання чужих стратегій коли-небудь правильним кроком, особливо коли цифри стають такими дикими. Важливо уважно стежити за наслідками корпоративного управління.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
9 лайків
Нагородити
9
8
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
SeasonedInvestor
· 11год тому
Ця робота явно вчить грати на компенсаційних пакетах, як у боса Ма
Переглянути оригіналвідповісти на0
BearMarketBuilder
· 13год тому
Опціони пастка ще можна заробити стільки?
Переглянути оригіналвідповісти на0
DYORMaster
· 13год тому
Небесна ціна, це прибуток чи міхур?
Переглянути оригіналвідповісти на0
OneBlockAtATime
· 13год тому
платіть CEO менше, смх...
Переглянути оригіналвідповісти на0
LightningAllInHero
· 13год тому
Ех, краще б ти дав мені половину з цих грошей.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquidationWatcher
· 13год тому
фр ця компенсація для гендиректора - це просто чистий абсурд
Переглянути оригіналвідповісти на0
zkProofInThePudding
· 14год тому
Ох, серйозно… пакети компенсацій для CEO стають просто шалені, правда?
Великі новини з'являються в інформаційних агентствах: велика компанія електричних автомобілів ухвалює рішення щодо величезної компенсаційної угоди свого генерального директора на $1 трильйон. Ось у чому справа – ми бачили, як інші компанії намагалися впровадити подібні мегапакети для своїх топ-менеджерів, і результати? Досить змішані. Не кожен генеральний директор, який отримує ці астрономічні зарплати, насправді забезпечує обіцяні результати. Це змушує задуматися, чи є копіювання чужих стратегій коли-небудь правильним кроком, особливо коли цифри стають такими дикими. Важливо уважно стежити за наслідками корпоративного управління.