Можливості працевлаштування в Web3: що залишив панель ETHCon Argentina на Devconnect ARG

Джерело: CritpoTendencia Оригінальна назва: Робочі можливості в Web3: що залишив панель ETHCon Argentina на Devconnect ARG Оригінальне посилання: У другий день Devconnect ARG, під час заходу ETHCon Argentina, одного з найбільш відвідуваних просторів тижня крипто в Буенос-Айресі, панель “Робочі можливості в екосистемі Blockchain” запропонувала пряму і без прикрас картину того, як відбувається найм, які навички важливі і що очікують команди, які сьогодні будують інфраструктуру Web3.

З Аланом Г., який веде розмову, і баченнями Матіаса Нісенсона (Wonderland) та Мартіна Бона Фостера (Odyssey Finance), стало зрозуміло, що індустрія потребує талантів, але також і мислення, зобов'язань та здатності до адаптації.

Міф спростовано: не обов'язково бути “крутим”, щоб увійти у Web3

Однією з перших тем, що виникла на панелі, було упередження, що робота в блокчейні призначена лише для “найкращих у світі”. Для спікерів це не могло бути далі від істини.

Вхідний процес технічний, так, але прозорий:

• У Wonderland найпопулярнішою позицією є Solidity.
• Процес починається з автоматично надісланого кодового челенджу.
• Якщо робота “з 8 і більше”, переходить до поглибленого перегляду, а потім до співбесіди.

У Odyssey Finance первинне інтерв'ю зосереджене на інтересах, досвіді та способі мислення. Техніка має значення, але культурна придатність та мотивація важать так само або навіть більше.

Фраза, яка найкраще синтезує цю ідею, залишила Нісенсон: “Це все ще програмне забезпечення. Треба забруднити руки. Не будьте боягузами”. Без обману.

Ринок, який вимагає справжньої відданості: “Ти готовий залишитися на 10 років?”

Один з найсильніших моментів панелі настав, коли Нісенсон розкрив найважливіший фільтр Wonderland:

На першому інтерв'ю я питаю: ти готовий залишитися на 10 років? Якщо сумніваються, навіть якщо вони круті, залишаються зовні.

Пропозиція тримається на тому, що компанія пропонує “безкіне дерево” внутрішніх можливостей. Ключ не в тому, щоб утримувати з обов'язку; справа в тому, щоб розробник хотів залишитися, бо продовжує навчатися.

Як думають команди Web3: швидкість, автономія та нульова бюрократія

Odyssey Finance підкреслила, що її команда невелика і надзвичайно динамічна:

• Швидкий свіч.
• Пробують без страху.
• І шукають людей, які будуть натискати як в технічній, так і в продуктовій сфері.

Екосистема вимагає всебічних гравців, а не спеціалістів, замкнених у одній коробці.

Що вони шукають:

• Спробувати протоколи.
• Використовувати DeFi.
• Розуміти основні фінансові концепції.
• І проявляти справжню цікавість.

Це не контрольний список: це менталітет.

Віддалено так, але з громадою: як працюють компанії Web3

Як Wonderland, так і Odyssey є глобальними, з талантом, розподіленим у кількох країнах. Але вони зійшлися в одному: абсолютна віддаленість не означає ізоляцію.

Wonderland збирає всю команду раз на рік у різних частинах світу. Odyssey знайшов цінність у поєднанні абсолютної свободи з офісом, який слугує як місце зустрічі.

Висновок: віддалена робота працює, але людські стосунки залишаються важливими.

Міграція з Web2 до Web3: двері відкриті (і потрібно входити працюючи)

Обидва команди підкреслили одне й те саме: для переходу на Web3 потрібно робити.

• Не достатньо просто читати.
• Не достатньо лише дивитися відео.
• Не достатньо сказати “мене цікавить”.

Справжні рекомендації:

• Запускати вузли.
• Тестувати протоколи.
• Написати контракти.
• Ламати речі та ремонтувати їх.
• Брати участь у технічних спільнотах.

Сьогодні більше ресурсів, інструментів і документації, ніж будь-коли. Шлях чіткий.

ІА + Web3: реальні випадки, а не дим

В останні хвилини Бон Фостер розповів, як вони вже використовують ШІ в Odyssey: аналіз даних, що базується на моделях, без надання фінансових рекомендацій, але спрямований на надання більш чіткої інформації та дозволяє приймати краще обґрунтовані рішення, одночасно створюючи розумні інформаційні панелі, які супроводжують кожного користувача в реальному часі.

Повідомлення було зрозумілим: ШІ вже всередині Web3, не як модний тренд, а як функціональна частина.

Висновок: Web3 хоче таланту, але перш за все хоче ставлення

Панель залишила ідею, яка синтезує день: немає невидимого бар'єру для входу в блокчейн.

Те, що потрібно сьогодні, це:

• Вчитися, роблячи.
• Проявляти цікавість.
• Розуміти DeFi хоча б з точки зору користувача.
• Мати довгострокове бачення.
• І адаптуватися до екосистеми, яка еволюціонує за місяці, а не за роки.

На Devconnect ARG, ETHCon Аргентина чітко дала зрозуміти: децентралізоване трудове майбутнє вже тут, і двері відчинені для тих, хто наважиться їх перетнути.