Здається, це парадокс. Вартість медичних послуг у США настільки висока, що доходи медичних працівників також зростають разом із цінами. За звичайною економічною логікою, такі високі доходи повинні залучити велику кількість талантів. Але реальність така — медичний персонал постійно недостача, і ринок здається неефективним.

Чому так? Головна причина — ринок праці у сфері охорони здоров’я в США зовсім не є вільним. Три основні галузі — медицина, освіта, право — зазнали серйозних спотворень. Вони функціонують за високорегульованою системою «дозвіл на входження + гільдійна система» — високий поріг входу, суворі вимоги до ліцензій, штучне обмеження кількості працівників.

За такої системи, навіть витрачаючи багато грошей і пропонуючи високі зарплати, новим учасникам дуже важко подолати цю невидиму стіну. Існуючі працівники підтримують монополію через ліцензійний контроль, нові кадри не можуть увійти, і тому пропозиція кадрів природно обмежена.

Теорія ринку економіста Хайека, здається, також не передбачала такої ситуації. По суті, це спільна дія бар’єрів у галузях медичного обслуговування, освіти та права, що призводить до такого дивного явища — витрачаєш багато грошей, але не отримуєш достатньо ресурсів у відповідь.