Hàn Quốc thảo luận về phân phối lợi nhuận ngành bán dẫn trong bối cảnh bùng nổ AI

Bộ trưởng Lao động Hàn Quốc Kim Young-hoon đã triệu tập một diễn đàn vào ngày 14/7 tại Seoul để giải quyết việc phân phối lợi nhuận hoạt động của các công ty bán dẫn đạt tới hàng trăm nghìn tỷ KRW trong kỷ nguyên AI. Các tổ chức công đoàn kêu gọi thưởng dựa trên lợi nhuận và tăng thuế doanh nghiệp, trong khi các hiệp hội doanh nghiệp phản đối các biện pháp đó, cảnh báo rủi ro cạnh tranh từ các đối thủ Trung Quốc như Changxin Memory Technologies (CXMT). Cuộc tranh luận tập trung vào việc liệu những khoản lợi nhuận khổng lồ do AI tạo ra có phải là lợi ích chung của xã hội, cần phân phối lại vượt ra ngoài các cấu trúc tiền lương truyền thống hay không.

Kim Young-hoon Khung Phân AI Profit Như Lợi Ích Xã Hội Mang Tính Tập Thể

Kim Young-hoon cho biết tại diễn đàn tổ chức ở Peace & Park tại Yongsan rằng “những thành tựu vĩ đại của AI là tổng lượng lợi nhuận được tạo ra cùng bởi toàn bộ xã hội chúng ta.” Ông đặt câu hỏi xã hội nên định nghĩa tổng lợi nhuận này như thế nào và nhấn mạnh vai trò của chính phủ như một “người tạo thuận lợi cho đối thoại” để vượt qua tư duy nhị phân “đầu tư và phân phối”.

Đại diện Đảng Dân chủ Cha Ji-ho, người phát biểu tại diễn đàn, lập luận rằng cũng như Cách mạng Công nghiệp đã dẫn tới các luật lao động và hệ thống xã hội, cuộc cách mạng AI hiện nay đòi hỏi những khuôn khổ xã hội mới. Cha nói rằng “quốc gia giữ vai trò dẫn đầu như một quốc gia dẫn đầu AI có thể đầu tư mạnh vào công nghiệp, nhưng chỉ những quốc gia chịu đựng được sự chuyển đổi nhanh của lao động mới giữ được vị thế thống trị.”

Giáo sư Chung Heung-joon của Đại học Khoa học và Công nghệ Seoul giải thích rằng đang xuất hiện các câu hỏi về việc liệu các phương thức phân phối hiện có còn phù hợp hay không khi lợi nhuận của các công ty cụ thể tăng lên mức vượt quá các chuẩn mực trước đây trong kỷ nguyên AI. Chung đề xuất các biện pháp bao gồm: thiết lập tiêu chuẩn cho đàm phán thưởng dựa trên lợi nhuận ròng, mở rộng hệ thống đàm phán sang nhóm lao động làm theo đơn vị thầu phụ, rà soát thuế cho mục đích đặc biệt để nâng sức cạnh tranh công nghiệp, cân nhắc Ủy ban Tiền lương Quốc gia, và quy định trả lương ngang nhau cho công việc ngang nhau.

Đại Diện Lao Động Đề Xuất Thưởng Dựa Trên Lợi Nhuận Hoạt Động và Cải Cách Thuế

Ryu Je-gang, Giám đốc Bộ phận Chính sách 2 tại Liên minh Công đoàn Hàn Quốc, nhấn mạnh tầm quan trọng của thỏa thuận giữa lao động và doanh nghiệp về các vấn đề phân phối. Ryu nói rằng “nếu lao động và ban quản lý thống nhất về các tiêu chuẩn và phương thức chi trả thông qua thương lượng tập thể, thì lẽ ra điều đó phải được tôn trọng,” đồng thời cảnh báo rằng việc nhà nước điều tiết trực tiếp bằng luật hoặc tiêu chuẩn có thể làm suy yếu quyền lao động và các nguyên tắc thương lượng tập thể.

Ryu lập luận rằng lợi nhuận hoạt động có giá trị như một chuẩn phân phối tiền thưởng, cho rằng “lợi nhuận hoạt động là một chỉ báo mà người lao động có mức độ kiểm soát đáng kể” và “mức độ người lao động kiểm soát càng lớn thì hiệu ứng khuyến khích càng mạnh, đồng thời hành vi mang tính tạo năng suất có thể được thúc đẩy hơn.” Ông cho biết lợi nhuận hoạt động đã là chỉ báo hiệu suất chia sẻ lợi nhuận được sử dụng phổ biến nhất, được 65% ghi nhận theo các cuộc khảo sát.

Lee Gyeo-re, Chủ tịch Ủy ban Thanh niên của Liên minh Công đoàn Hàn Quốc, cho biết “trong điều kiện các công ty bán dẫn đạt 200–300 nghìn tỷ KRW lợi nhuận hoạt động, mức thuế suất thuế doanh nghiệp tối đa hiện nay là quá thấp.” Lee kêu gọi mở rộng nguồn thu thuế bằng cách thiết lập các khung thuế mới ở mức 30% và 35% trên mức thuế suất tối đa hiện tại là 24%. Lee cũng kiến nghị đưa vào thuế đối với thu nhập từ đầu tư tài chính nhằm ngăn đầu cơ và hiện thực hóa thuế nắm giữ bất động sản.

Khối Doanh Nghiệp Từ Chối Phân Phối Lại, Lý Do Nhu Cầu Đầu Tư và Cạnh Tranh Từ Trung Quốc

Hwang Yong-hyun, Giám đốc tại Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc, cho biết rằng “hệ thống bù đắp trong nước cũng phải chuyển từ mô hình thâm niên sang cấu trúc phân biệt dựa trên nhiệm vụ công việc, hiệu suất và năng lực,” nhấn mạnh nhu cầu “tạo ra những cấu trúc có thể tưởng thưởng mạnh mẽ cho nhân tài cốt lõi trước nguy cơ rời đi cao.” Hwang lập luận rằng vấn đề “thưởng theo N% lợi nhuận hoạt động” thuộc phán đoán quản lý, không phải đối tượng của thương lượng tập thể.

Hwang khẳng định “người lao động được bảo đảm tiền lương như khoản bù đắp cho lao động thông qua hợp đồng việc làm hoặc thỏa thuận tập thể,” đồng thời cho rằng “những yêu cầu phân phối thêm lợi nhuận hoạt động vi phạm nguyên tắc cốt lõi của thị trường vốn rằng rủi ro và lợi ích phải được cân bằng.”

Lee Sang-ho, Giám đốc Bộ phận Kinh tế tại Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc, bày tỏ lo ngại rằng “bán dẫn phải tiếp tục đầu tư trong giai đoạn suy thoái bằng các khoản lợi nhuận kiếm được trong thời kỳ bùng nổ,” cảnh báo rằng “nếu không, chúng ta có thể đi theo con đường ‘lời kể huyền thoại’ về bán dẫn của Nhật Bản vào những năm 1980.” Lee lập luận rằng nếu các khu vực xã hội khác nhau chia nhau lợi nhuận thặng dư của các công ty bán dẫn, thì Hàn Quốc không thể ngăn chặn việc các “người đi sau” như CXMT của Trung Quốc đuổi kịp.

Lee nhấn mạnh rằng tính hai mặt của thị trường lao động và trách nhiệm bảo vệ các nhóm dễ tổn thương là nghĩa vụ của nhà nước, nói rằng “các vấn đề phân phối lại không phải là điều doanh nghiệp cần giải quyết” và “nhà nước phải bước vào một cách triệt để, còn lợi nhuận thặng dư của doanh nghiệp không nên trở thành phương tiện.”

Hỏi Đáp

Bộ trưởng Lao động Kim Young-hoon đã đề xuất điều gì về lợi nhuận bán dẫn trong kỷ nguyên AI vào ngày 14/7?

Kim Young-hoon cho biết tại diễn đàn ở Seoul rằng những thành tựu AI mang tính thiên văn phản ánh lợi nhuận được xã hội tạo ra một cách tập thể, đồng thời đặt câu hỏi xã hội nên định nghĩa tổng lợi nhuận này như thế nào. Ông nhấn mạnh vai trò của chính phủ như một người tạo thuận lợi cho đối thoại để vượt qua tư duy nhị phân giữa đầu tư và phân phối.

Vì sao các nhóm doanh nghiệp phản đối việc phân phối lợi nhuận hoạt động cho người lao động?

Các đại diện doanh nghiệp cho rằng việc phân phối lợi nhuận hoạt động thuộc phán đoán của ban quản lý chứ không phải là các chủ đề của thương lượng tập thể, và rằng việc chia sẻ lợi nhuận thặng dư giữa các lĩnh vực xã hội sẽ vi phạm nguyên tắc thị trường vốn về cân bằng rủi ro và lợi ích. Họ cảnh báo rằng năng lực đầu tư suy giảm có thể khiến các đối thủ Trung Quốc như CXMT vượt lên vị thế dẫn đầu ngành bán dẫn của Hàn Quốc.