日本的退休年龄危机：为什么96岁的人仍然在夜班工作

日本刚刚将法定退休年龄提高到70岁。听起来戏剧性吗？事情变得更离谱了。

残酷的数学是这样的：在2022年，日本男性的平均寿命为81岁(女性87)。与此同时，65岁及以上的人口比例将从今天的29%上升到2040年的35%。但是出生率呢？在2023年骤降至727,000——远低于预期。养老金领取者太多，而年轻工人缴纳的养老金太少。养老金的数学显然不再成立。

职级陷阱

日本的终身雇用制度创造了一个恶性循环。50到60岁的工人收入最高，就在退休前。失去这份工资？家庭收入暴跌。所以人们实际上并不想继续工作——他们不得不这样做。政府知道这一点。他们大约每10到20年就将退休年龄延长5年，最初是“自愿”的，然后变为强制性的。今天的“可选”70岁退休？再过十年。

实数

退休专家表示，夫妇需要2000万日元(~$135k 美元)的储蓄 再加上 养老金才能过上舒适的生活。大多数人没有。长期免息银行存款、崩溃的房地产、疫情后通货膨胀压垮养老金——这个差距是灾难性的。

结果：日本七分之一的工人年过60。超市收银员、麦当劳清洁工、出租车司机——充满了老人。麦当劳日本甚至有一位96岁的员工在夜班工作(11 PM–5 AM)，还有一位91岁的员工。两人都表示工作让他们保持健康。没错。但还有：没有选择。

镜像效应

日本的老龄化螺旋并不独特——它预示着每个发达经济体将面临的挑战。韩国、欧洲，最终是北美。问题不是“人们应该工作更久吗？”而是系统在问：“他们还能工作多久？”

目前，日本的回答是：只要他们的身体能坚持多久。