OpenAI，从入职第一天开始就给予股票奖励……AI人才争夺激烈

来源：TokenPost 原标题：OpenAI，从入职第一天起就提供股票奖励……AI人才争夺激烈 原链接： 随着人工智能(AI)技术的快速发展，全球大型科技公司之间围绕相关人才的竞争逐渐升温。代表性的是，聊天机器人GPT的开发商OpenAI宣布从新员工入职起就提供股票奖励，正式开始积极应对人才争夺。

OpenAI最近仍按照行业常规操作，实行“归属悬崖(vesting cliff)”制度，即员工在工作一定时间后才能获得股票。此前的规定是，员工至少工作12个月，且至少6个月（即一半）后才能获得股票奖励。然而，2025年12月，在CEO(CEO)的带领下，OpenAI宣布全面取消了这一制度。公司方面表示，新政策旨在让员工在不必担心未来不确定性的情况下，进行创新性挑战。

这一变化的背景是激烈的AI人才争夺战。美国主要科技公司如Meta和Google等已经以数千亿韩元的年薪包吸引了众多顶尖AI研究人员。一些企业甚至通过全盘收购有技术优势的创业公司，或以高额奖励从竞争对手手中挖角人才。

另一方面，虽然OpenAI尚未实现明显盈利，但由于持续高额的数据中心投资等固定成本支出，财务上存在一定压力。因此，它选择用预期未来价值增长的股票代替短期现金奖励，采取长远战略。据《华尔街日报》报道，OpenAI今年预计收入约120亿美元，其中将近一半，即60亿美元，已作为股票奖励预算。

这一趋势也在由Elon Musk领导的另一家AI公司xAI中出现。数据显示，xAI在放宽入职条件后，接受聘用提案的比例有所上升。随着AI技术逐步替代部分岗位，组织内部的初级开发者等岗位出现裁员，但同时，顶尖AI人才的薪酬集中在数亿韩元的高额奖励，显示出用人市场的两极分化。

预计这一趋势还将持续一段时间。特别是在生成式AI等新兴技术领域，全球企业争夺人才的战火将更加激烈，相关的奖励体系变革也可能对传统雇佣文化带来深远影响。