亲爱的广场用户们,新年即将开启,我们希望您也能在 Gate 广场上留下专属印记,把 2026 的第一句话,留在 Gate 广场!发布您的 #我的2026第一帖,记录对 2026 的第一句期待、愿望或计划,与全球 Web3 用户共同迎接全新的旅程,创造专属于你的年度开篇篇章,解锁广场价值 $10,000 新年专属福利!
活动时间:2025/12/31 18:00 — 2026/01/15 23:59(UTC+8)
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3️⃣ 新手首帖加成奖励:活动前未在广场发帖的用户,活动期间首次发帖即可获得:
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进入「新年新声」推荐榜单,额外曝光加持
4️⃣ 基础参与奖励:所有符合规则的用户中随机抽取 20 位,赠送新年 F1 红牛周边礼包
参与方式:
1️⃣ 带话题 #我的2026第一条帖 发帖,内容字数需要不少于 30 字
2️⃣ 内容方向不限,可以是以下内容:
写给 2026 的第一句话
新年目标与计划
Web3 领域探索及成长愿景
注意事项
• 禁止抄袭、洗稿及违规
#通胀压力 看到劳动力成本增速跌至四年最低,我脑子里闪过的是2017年那波周期。当时大家都在追风口,没人真正关心基本面。结果呢?通胀预期一松动,整个市场逻辑就崩了。
这次不同的是,数据背后隐藏着一个更深的故事。裁员升至2023年初以来最高、主动离职率创2020年来最低——这不是什么好兆头。劳动力成本下降,看似缓解了通胀压力,但本质上反映的是就业市场在冷却。那些被迫降薪的年轻员工,正在用脚投票。
我经历过太多次这样的轮回。经济数据转好的时候,往往正是风险积累最快的时候。美联储看到通胀缓解就要降息,听起来合理,但如果失业率继续走高呢?历史告诉我,这种时候最容易出现流动性陷阱。
2008年前的迹象就是这样:表面上工资增速放缓,其实是劳动力市场在裂开。今天的数据让我想起来,市场最爱的不是真实的好消息,而是能拿来讲故事的好消息。等到故事讲不下去的那天,才是真正的考验。