Pesquisa de Stanford: ferramenta de contratação com IA discrimina 26% dos candidatos negros
A Stanford HAI (Institute for Human-Centered Artificial Intelligence da Universidade de Stanford) publicou em junho até agora o maior estudo de campo já feito sobre algoritmos de recrutamento com IA. O levantamento identificou que, em 26% das vagas solicitadas por candidatos negros e em 15% das vagas solicitadas por candidatos asiáticos, o sistema de triagem por IA apresenta discriminação que se enquadra na definição da “regra dos 80%” da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC
MarketWhisper·06-24 03:18
