O analista coreano da Exodus acelera à medida que a carga de trabalho aumenta e os relatórios N/R duplicam

As empresas de valores mobiliários coreanas registaram uma forte queda no número de analistas, passando de 1.575 em 2010 para aproximadamente 1.000 nos últimos anos, enquanto a carga individual disparou de 15 relatórios por ano para mais de 20. A saída resulta de remunerações estagnadas e da reclassificação dos centros de investigação como centros de custo, em vez de gerarem receitas, agravada pela pressão dupla das empresas que penalizam a cobertura negativa e dos investidores de retalho que apresentam reclamações. A percentagem de relatórios sem classificação (N/R) aumentou de 5,7% em 2022 para 13,3% no ano em curso, levantando preocupações sobre o enfraquecimento da supervisão dos mercados de capitais à medida que os melhores talentos migram para empresas de gestão de ativos, private equity e capital de risco.

Empresas de Valores Mobiliários Coreanas Reduzem Número de Analistas 36% Desde 2010

A equipa de analistas no mercado interno encolheu de 1.575 em 2010 para cerca de 1.000 recentemente, enquanto a produção de relatórios por analista subiu de 15 para mais de 20 por ano. As empresas de valores mobiliários reduziram o recrutamento de investigação à medida que os centros de investigação foram classificados como centros de custo que não geram receitas, enfraquecendo a sua posição organizacional. A remuneração nos departamentos de investigação caiu para abaixo da das divisões de retalho e banca de investimento, acelerando as saídas. Os analistas que publicam relatórios negativos enfrentam exclusão das apresentações corporativas e das visitas ao local por parte das empresas, ao mesmo tempo que sofrem chamadas de protesto e ataques nas redes sociais por parte de investidores individuais. Não existem salvaguardas institucionais para proteger os analistas individuais face a estas duas pressões. A proporção de relatórios sem classificação (N/R) duplicou de 5,7% em 2022 para 13,3% no ano em curso, refletindo o impacto direto dessas limitações. A rotina diária do diretor-gerente da Mirae Asset Securities, Seo Sang-young, exemplifica a intensidade: começa a trabalhar à meia-noite, chega ao escritório às 1h30 e entrega comentários de mercado às 5h30. Analistas com talento estão cada vez mais a sair para empresas de gestão de ativos, fundos de private equity, capital de risco, ou para investimento a tempo inteiro.

Fundos de Pensões de Contribuição Definida Disparam 62 biliões de Won no Primeiro Semestre

Os Ativos totais dos fundos de pensões nacionais atingiram 553,9 biliões de won no primeiro semestre, um aumento de 57,1 biliões de won face ao final do ano. As contas de contribuição definida (DC) e pensão de reforma individual (IRP) impulsionaram o crescimento, com um aumento combinado de quase 62 biliões de won. Os ativos de pensões de benefício definido (DB) diminuíram 4,7 biliões de won no primeiro semestre, assinalando a primeira contração semestral registada. A fatia da DB no total de Ativos caiu de 46,1% para 40,5%, e as projeções sugerem que poderá descer abaixo de 40% dentro do ano, se a tendência continuar. As taxas de retorno de longo prazo da DB mantêm-se em torno de 2% ao ano, enquanto as contas DC e IRP permitem até 70% de alocação em Ativos de capital próprio (equity), criando uma diferença de retornos cada vez maior. A mudança reflete uma alteração cultural: os trabalhadores passam a optar por gerir diretamente os Ativos de reforma, em vez de os entregarem aos empregadores. As novas contratações enfrentam agora decisões críticas sobre a estrutura da pensão durante o processo de integração, exigindo a compreensão das diferenças estruturais e das implicações de retornos a longo prazo entre os formatos DB e DC/IRP.

Anúncios de Emprego na Indústria de Semicondutores Disparam 47% no Primeiro Semestre

As ofertas de emprego de nível de entrada no setor de semicondutores aumentaram 47% face ao ano anterior no primeiro semestre, com as vagas para novas contratações a representarem 12,2% do total de aberturas — a maior proporção em cinco anos. A procura por infraestrutura de IA impulsionou a expansão. A SK Hynix eliminou requisitos académicos, enquanto a Samsung Electronics lançou contratações em larga escala em 82 funções, incluindo HBM, advanced packaging e posições de fundição na ponta. O volume de procura de emprego pela SK Hynix no Jobkorea disparou 180% face ao ano anterior. A Nvidia e a Micron publicaram ofertas domésticas de emprego superiores em mais de 1,5 vezes ao total do ano inteiro do ano anterior. O ciclo de expansão da indústria de semicondutores está a alargar o recrutamento de nível de entrada para além da preferência tradicional por profissionais experientes.

FAQ

O que causou a queda no número de analistas de valores mobiliários coreanos?
O número de analistas caiu de 1.575 em 2010 para cerca de 1.000 recentemente devido à estagnação das remunerações, à reclassificação dos centros de investigação como centros de custo e à pressão dupla das empresas que excluem os analistas que emitem relatórios negativos e dos investidores de retalho que apresentam reclamações.

Como é que as estruturas dos fundos de pensões coreanos mudaram no primeiro semestre?
Os Ativos de contribuição definida (DC) e da pensão de reforma individual (IRP) aumentaram quase 62 biliões de won no primeiro semestre, enquanto os Ativos de benefício definido (DB) diminuíram 4,7 biliões de won — a primeira contração semestral registada — reduzindo a quota da DB de 46,1% para 40,5% do total dos Ativos de pensões.

Porque é que as ofertas de emprego na área de semicondutores aumentaram no primeiro semestre?
A procura por infraestrutura de IA esteve na origem de um salto de 47% face ao ano anterior nas ofertas de emprego de nível de entrada em semicondutores no primeiro semestre, com a SK Hynix a eliminar requisitos académicos e a Samsung Electronics a recrutar em 82 funções, incluindo HBM, advanced packaging e posições de fundição na ponta.