日本的退休年齡危機：爲什麼96歲的人仍然在夜班工作

日本剛剛將法定退休年齡提高到70歲。聽起來戲劇性嗎？事情變得更離譜了。

殘酷的數學是這樣的：在2022年，日本男性的平均壽命爲81歲(女性87)。與此同時，65歲及以上的人口比例將從今天的29%上升到2040年的35%。但是出生率呢？在2023年驟降至727,000——遠低於預期。養老金領取者太多，而年輕工人繳納的養老金太少。養老金的數學顯然不再成立。

職級陷阱

日本的終身僱用制度創造了一個惡性循環。50到60歲的工人收入最高，就在退休前。失去這份工資？家庭收入暴跌。所以人們實際上並不想繼續工作——他們不得不這樣做。政府知道這一點。他們大約每10到20年就將退休年齡延長5年，最初是“自願”的，然後變爲強制性的。今天的“可選”70歲退休？再過十年。

實數

退休專家表示，夫婦需要2000萬日元(~$135k 美元)的儲蓄 再加上 養老金才能過上舒適的生活。大多數人沒有。長期免息銀行存款、崩潰的房地產、疫情後通貨膨脹壓垮養老金——這個差距是災難性的。

結果：日本七分之一的工人年過60。超市收銀員、麥當勞清潔工、出租車司機——充滿了老人。麥當勞日本甚至有一位96歲的員工在夜班工作(11 PM–5 AM)，還有一位91歲的員工。兩人都表示工作讓他們保持健康。沒錯。但還有：沒有選擇。

鏡像效應

日本的老齡化螺旋並不獨特——它預示着每個發達經濟體將面臨的挑戰。韓國、歐洲，最終是北美。問題不是“人們應該工作更久嗎？”而是系統在問：“他們還能工作多久？”

目前，日本的回答是：只要他們的身體能堅持多久。