Корейський аналітик Exodus прискорюється, оскільки навантаження зростає та звіти N/R подвоюються

Коре́йські компанії з цінних паперів зіткнулися з різким падінням чисельності аналітиків: скорочення з 1 575 у 2010 році до приблизно 1 000 упродовж останніх років, тоді як індивідуальне навантаження виросло з 15 звітів на рік до понад 20. Відтік зумовлений застійною оплатою праці та перекласифікацією дослідницьких центрів у центри витрат, а не в генератори доходу, що посилюється подвійним тиском з боку компаній, які карають за негативні згадки, а також розрядом тиску з боку роздрібних інвесторів, котрі подають скарги. Частка звітів без рейтингу (N/R) збільшилася з 5,7% у 2022 році до 13,3% у поточному році, що викликає занепокоєння щодо ослаблення нагляду за ринком капіталу, коли найкращі кадри переходять у компанії з управління активами, private equity та венчурний капітал.

Корейські компанії з цінних паперів: кількість аналітиків впала на 36% з 2010 року

Домашня аналітична робоча сила скоротилася з 1 575 у 2010 році до близько 1 000 нещодавно, тоді як обсяг випуску звітів на одного аналітика зріс з 15 до понад 20 щороку. Компанії з цінних паперів зменшували найм на дослідження, оскільки дослідницькі центри класифікували як центри витрат, що не генерують дохід, послаблюючи їхній організаційний статус. Оплата праці в дослідницьких підрозділах впала нижче, ніж у роздрібних і інвестиційно-банківських напрямах, що прискорило відхід. Аналітики, які випускають негативні звіти, стикаються з усуненням від корпоративних брифінгів і відвідувань майданчиків з боку компаній, водночас переживаючи дзвінки протесту та атаки в соцмережах з боку індивідуальних інвесторів. Не існує інституційних захистів, які б убезпечували індивідуальних аналітиків від цих двох видів тиску. Частка звітів без рейтингу (N/R) подвоїлася з 5,7% у 2022 році до 13,3% у поточному році, відображаючи прямий вплив цих обмежень. Щоденний розпорядок керівного директора Mirae Asset Securities Сео Сан-ьонга ілюструє інтенсивність: початок роботи о північ, прибуття в офіс о 1:30, а також підготовка ринкових коментарів о 5:30. Талановиті аналітики дедалі частіше йдуть у компанії з управління активами, private equity-фонди, венчурний капітал або переходять до повноцінних інвестицій.

Пенсійні фонди з визначеним внеском: зростання на 62 трлн вон у першому півріччі

Загальні активи пенсійних фондів у країні досягли 553,9 трлн вон у першому півріччі — приріст на 57,1 трлн вон порівняно з кінцем року. Ріст забезпечили рахунки з визначеним внеском (DC) та індивідуальні пенсійні рахунки (IRP), сукупно збільшившись майже на 62 трлн вон. Активи пенсій із визначеними виплатами (DB) скоротилися на 4,7 трлн вон у першому півріччі, що стало першим скороченням за перше півріччя в історії. Частка DB у загальних активах знизилася з 46,1% до 40,5%, а прогнози припускають, що вона може впасти нижче 40% протягом року, якщо тенденція триватиме. Довгострокова дохідність DB залишається на рівні близько 2% щороку, тоді як рахунки DC та IRP дозволяють до 70% алокації в акціонерні активи, створюючи ширшу «розбіжність» у доходах. Зміна відображає культурний зсув: працівники обирають напряму керувати пенсійними активами, а не передавати їх роботодавцям. Нові працівники тепер стикаються з критичними рішеннями щодо структури пенсії під час адаптації, що вимагає розуміння структурних відмінностей та довгострокових наслідків для дохідності між форматами DB і DC/IRP.

Розміщення вакансій у напівпровідниковій галузі стрибнули на 47% у першому півріччі

Кількість вакансій початкового рівня в сегменті напівпровідників зросла на 47% у річному вимірі в першому півріччі, а оголошення для нових співробітників становили 12,2% від загальної кількості відкритих позицій — найвища частка за п’ять років. Попит на інфраструктуру для ШІ підживлював розширення. SK Hynix прибрала академічні вимоги, а Samsung Electronics запустила масштабований найм за 82 напрямками, включно з HBM, передовою пакувальною технологією та позиціями на ливарному виробництві на передовому рівні. Обсяг пошуку вакансій для SK Hynix на Jobkorea підскочив на 180% у річному вимірі. Бумовий цикл у напівпровідниковій індустрії розширює найм початкового рівня за межі традиційної переваги досвідчених фахівців.

Поширені запитання

Що спричинило падіння кількості корейських аналітиків у сфері цінних паперів?
Чисельність аналітиків знизилася з 1 575 у 2010 році до близько 1 000 нещодавно через застійну оплату праці, перекласифікацію дослідницьких центрів у центри витрат та подвійний тиск: компанії усувають аналітиків, які випускають негативні звіти, а роздрібні інвестори подають скарги.

Як змінилися структури пенсійних фондів у Кореї в першому півріччі?
Активи пенсій з визначеним внеском (DC) та індивідуальних пенсійних рахунків (IRP) зросли майже на 62 трлн вон у першому півріччі, тоді як активи пенсій із визначеними виплатами (DB) скоротилися на 4,7 трлн вон — перше скорочення за перше півріччя в історії — зменшивши частку DB з 46,1% до 40,5% від загальних пенсійних активів.

Чому збільшилися оголошення про вакансії в напівпровідниковій сфері в першому півріччі?
Попит на інфраструктуру для ШІ зумовив стрибок на 47% у річному вимірі кількості вакансій початкового рівня в напівпровідниках у першому півріччі, при цьому SK Hynix прибрала академічні вимоги, а Samsung Electronics наймала в межах 82 ролей, включно з HBM, передовою пакувальною технологією та позиціями на ливарному виробництві на передовому рівні.